Wat zijn adaptieve testen?

Dit zijn adaptieve testen - een test die altijd aansluit op jouw niveau

Haal je liever met twee vingers in de neus een 10 of een dikke onvoldoende omdat iets veel te moeilijk is? Natuurlijk is de eerste situatie fijner, maar echt uitdagend is het niet. Omgekeerd wil je niet met pek, veren en een één het lokaal uit lopen. Een goede test zit dus in het midden, precies op het niveau van jou. Maak daarom kennis met de adaptieve testen van Heyu.

Vragen die werken voor jou

Zet je schrap voor wat theorie.

Een traditionele test werkt lineair: iedereen die de test invult krijgt dezelfde vragen, vaak in een vaste volgorde. Er is dus geen maatwerk. De adaptieve test werkt anders. Je krijgt een beginvraag en het antwoord dat je daarop geeft bepaalt de volgende vraag die je krijgt. De test past zich dus aan op jou, wat ‘adaptief’ heet.

Stel je nu eens voor dat je een intelligentietest maakt. Heb je een vraag goed beantwoord? Dan wordt de volgende vraag moeilijker. En omgekeerd: als je iets fout beantwoordt, is de volgende vraag weer makkelijker. Zo meet de test veel sneller en nauwkeuriger jouw denkniveau, omdat de test is afgesteld op jouw antwoorden.

Deze techniek kun je ook toepassen bij een persoonlijkheidstest die jouw kenmerken toetst. Denk bijvoorbeeld aan de Big Five persoonlijkheidskenmerken. Scoor je op basis van antwoorden hoog op een bepaald kenmerk? Dan krijg je vragen die passen bij dat kenmerk. De adaptieve test voorkomt dat je vragen krijgt die niet of veel minder op jouw persoonlijkheid van toepassing zijn.

Voorbeeld van een adaptieve test

Genoeg technische details: over naar een voorbeeld voor een cognitieve test.

Stel dat een cognitieve test je wiskundige vaardigheden meet door middel van een cijferreeks. Bij de adaptieve test verandert de complexiteit van de cijferreeks. Zo begin je bijvoorbeeld met een reeks waar je steeds vermenigvuldigt met 2. Wat is dan de X in de volgende reeks? “4, 8, 16, X”

Blijk je na een paar reeksen een wiskundewonder, dan krijg je reeksen van een veel hogere moeilijkheidsgraad. Andersom kan natuurlijk ook: maak je een paar foutjes, dan wordt de test wat makkelijker. Het moet natuurlijk wel leuk blijven!

Adaptieve testen bij het persoonlijkheidsassessment

En hoe werkt het bij een persoonlijkheidsassessment? Stel je krijgt de stelling: ‘Ik vind het fijn om in een groep te werken.’ Vul je ‘zeer eens’ in, dan scoor je hoog op de waarde extraversie. De test zal je dan niet meer vragen of je het liefst zelfstandig werkt. Behalve natuurlijk als je later in de test een antwoord geeft waardoor deze vraag tóch weer relevant wordt.

Voordelen: minder vragen, meer informatie

In plaats van algemene vragen die kunnen gelden voor iedereen, is de test afgestemd op jou. Zo verkrijg je de meest relevante info. Ook past de vraag die je krijgt bij jouw niveau.

Nog een voordeel: het scheelt een hoop tijd. De vragen die niet van toepassing zijn, worden eruit gefilterd en de kans op herhaling van vragen is klein. Zo word je precies goed uitgedaagd. En dat is prettig – je kent vast de voldoening als je een uitdaging nét weet te doorstaan.

Hoe gebruikt Heyu de adaptieve testen?

Het verrast je vast niet meer: Heyu maakt volop gebruik van deze adaptieve testen. Bij Heyu maak je namelijk drie verschillende assessments: voor persoonlijkheid & cultuurwaarden, voor drijfveren en voor cognitieve vaardigheden.

Met de combinatie van deze testen bouw je een duidelijk profiel op. Dat geeft je inzicht in jouw interesses en vaardigheden én je ziet welke organisaties en vacatures passen bij jouw profiel. Tegelijkertijd leren organisaties ook over jou. Dubbel voordeel dus.

Maak de assessments en leer jezelf kennen

Wil jij ook meer inzicht in je drijfveren, denkvermogen en de werkcultuur die past bij jou? En wil je dat interessante organisaties met jou kunnen matchen?