Bij Strevon staat persoonlijke ontwikkeling centraal, waardoor je zonder ervaring een kans kan krijgen om in de techniek te starten. Niet gek dus dat Linde van Strevon geïntrigeerd was toen ze voor het eerst over Heyu hoorde. Ze was direct enthousiast over het idee dat matches worden gemaakt op basis van assessments die de persoonlijkheid, cultuur en drijfveren van mensen in kaart brengen.

Net als Heyu streeft het vooruitstrevende e-office naar een eerlijkere en transparantere arbeidsmarkt waarbij drie dingen centraal staan: persoonlijkheid, vaardigheden en drijfveren van de professional. De visie van e-office is dan ook niet gek: ‘Put people first’. Een perfecte match met Heyu dus.

Heyu heeft het lef om recruitment anders aan te pakken. Het frustreert mij dat recruitmentmarketing jaren achter lijkt te lopen op e-commerce. Des te blijer word ik dan van Heyu die binnen de marketingmix van mijn klanten een unieke positie inneemt tussen de ‘saaie’ jobboards en andere kanalen.