Vijf perfecte matches in zes maanden: Hoe Heyu Bekking & Blitz hielp groeien

Hoe vind je in een krappe arbeidsmarkt niet alleen een medewerker, maar dé perfecte match voor je team? Bekking & Blitz koos voor Heyu om hun huidige werving te versterken.

En met succes: binnen zes maanden vond Geert vijf professionals via Heyu.

Met meerdere openstaande functies en een ambitie om de bedrijfscultuur te versterken, zochten ze een andere aanpak. Die vonden ze met resultaat bij Heyu.

“Het gaat ons niet alleen om wat iemand kan,” vertelt Operationeel Directeur Geert, verantwoordelijk voor werving bij Bekking & Blitz. “We willen weten wie iemand is en wat diegene toevoegt aan ons team. Dat maakte Heyu zo waardevol voor ons.”

Werven zonder eindeloze cv-stapels

In de traditionele werving draait alles om cv’s en werkervaring. Heyu pakt het anders aan: de focus ligt op persoonlijkheid, drijfveren en cultural fit. “Wat mij direct aansprak, was de aanpak van Heyu,” vertelt Geert. “In plaats van te zoeken naar de ‘perfecte’ kandidaat op papier, wordt gekeken of iemand past bij onze cultuur en waarden. Dat is wat echt telt.”

Het grootste verschil? Het grondige onderzoek dat Heyu aan de voorkant doet. “Bij Heyu wordt alles zorgvuldig onderzocht – van de competenties tot de cultuurwaarden van ons bedrijf,” legt Geert uit.

“We krijgen geen stapel willekeurige cv’s, maar alleen kandidaten die al passen bij wat we zoeken. Dat scheelt tijd én zorgt voor kwaliteit.”

De kracht van cultural fit

Voor Geert is het duidelijk: medewerkers vormen de kern van elk succesvol bedrijf. En een goede match met de bedrijfscultuur maakt samenwerken makkelijker, effectiever en leuker.

“We zoeken mensen die zelfstandig werken en met enthousiasme aan de slag gaan,” zegt Geert. “Als ik de doelen duidelijk maak, geef ik ze graag de vrijheid om die op hun eigen manier te bereiken. De aanpak van Heyu sluit daar perfect op aan.”

De impact van de nieuwe collega’s was direct zichtbaar. Hun frisse energie en ideeën brachten een golf van positiviteit in een eerder behoudende cultuur. “Ze stellen vragen, denken mee en inspireren anderen,” vertelt Geert. “Het werkt aanstekelijk.”

Vijf perfecte matches in zes maanden

De resultaten spreken voor zich. Binnen zes maanden heeft Bekking & Blitz vijf openstaande vacatures ingevuld met kandidaten die perfect bij het team passen. Maar meer dan dat: “deze mensen hebben echt een verschil gemaakt binnen de organisatie”, aldus Geert. “Het wervingsproces is nu efficiënter en we hebben medewerkers gevonden die écht bij ons passen. Dat is goud waard.”

Een les voor elke organisatie:

Veel bedrijven blijven zoeken naar de ‘perfecte’ kandidaat op papier. Maar wat als de échte match niet in een cv te vangen is?

“Als je je blindstaart op ervaring en diploma’s, mis je misschien wel de mensen die écht waarde toevoegen, kijk naar wie iemand is, wat hen drijft en hoe ze willen bijdragen aan jouw organisatie. Dat maakt het verschil.”