Zo vindt Welten talenten in de financewereld met Heyu

Detacheringsbureau Welten helpt professionals aan carrièrekansen in de financiële sector. Hoe Welten en de professionals elkaar vinden? Lang niet alleen meer op de traditionele manier met een vacature en sollicitatiebrief. Sinds Welten partner is geworden van Heyu heeft het bedrijf ervaren hoe het is om kandidaten aan te nemen op basis van een soepel matchingproces. En dat werpt zijn vruchten af.

Welten biedt jonge professionals traineeships aan waarin ze alle kneepjes van het vak leren. Na een jaar weten ze welk pad in de financiële wereld zij willen bewandelen. Er zijn meerdere vakgebieden: compliance & risk, business & IT of algemene bankzaken, vertelt manager recruitment Lesley Reus.

“Je begint als trainee en stroomt dan door naar een juniorpositie. Daar ga je je specialiseren, stroom je door naar medior en als je dan echt de smaak te pakken hebt kun je na 24 maanden een seniorfunctie krijgen.”

Bij Welten beleef je samen met jouw collega's de leukste uitjes, feestjes en vrijmibo's. Veel plezier en gezelligheid binnen het team én de organisatie!

Waarom besloot Welten om te gaan werken met Heyu?

“Juist omdat je bij Welten in opleiding gaat, zijn werkervaring en studieachtergrond minder van belang. De vaardigheden leer je bij ons. Heyu matcht kandidaten aan werkgevers op basis van cognitieve vaardigheden, drijfveren en persoonlijkheid. Dat zijn precies ook de dingen waar wij naar willen kijken bij potentiële kandidaten: je moet het traineeship leuk vinden en gemotiveerd zijn.”

“Daarnaast kunnen we bij Heyu aangeven wat voor kandidaat wij zoeken. Wij vinden flexibiliteit, doorzettingsvermogen en leergierigheid belangrijke kenmerken voor een kandidaat. Uiteraard werven we ook met campagnes op social media, maar de mensen die daarop reageren zijn al proactief op zoek naar vacatures bij Welten. Via Heyu vinden we dus ook mensen die wel naar ‘iets’ zoeken, maar nog niet weten dat ze bij ons passen.”

“Je moet het traineeship leuk vinden en gemotiveerd zijn. De vaardigheden leer je bij ons.”

Krijg je zo ook reacties van kandidaten die jullie anders niet waren tegengekomen?

“Jazeker. De matches via Heyu leverden al veel gesprekken op, waarbij we dus nog niet eens een cv hadden gezien. En we hebben al drie kandidaten weten te plaatsen via Heyu: Felix, Channe en Rachel. Leuk om te weten: Rachel werkte eerst als opticien en is nu de financewereld ingegaan via Welten.”

“Het matchingsproces van Heyu biedt dus ook voordelen voor de werkzoekende: die hoeft niet eindeloos te zoeken naar de perfecte vacature, maar komt via Heyu terecht bij een bedrijf waarmee het klikt. En bij Welten zorgen wij dat je het traject volgt dat past bij jou.”

Wat zijn jullie toekomstplannen met Heyu?

“We willen via Heyu in elk geval meerdere mensen per maand aannemen, naast onze reguliere werving via sociale media en advertenties. Dat gaat ook goed: we zien een stijgende lijn in het aantal mensen dat op onze vacatures reageert via Heyu. De twee manieren van werven vullen elkaar goed aan en bijten elkaar niet.”

“Als je met je bedrijf ook wilt werven via Heyu, geef er dan elke dag even aandacht aan. Reageer snel als een kandidaat interesse toont, wacht dus niet een paar dagen. Daarmee laat je zien dat je een geïnteresseerde werkgever bent. Als kandidaat wil je namelijk ook snel duidelijkheid hebben als je solliciteert.”

Goodbye traditionele arbeidsmarkt

Sinds Welten partner is geworden van Heyu heeft het bedrijf ervaren hoe het is om kandidaten aan te nemen op basis van een soepel matchingproces. Op deze arbeidsmarkt moet jij als werkgever vechten voor elke professional. Daarom is het vreemd dat de professional nog zo’n taaie, saaie sollicitatieprocedure door moet. Heyu draait de arbeidsmarkt om en laat bedrijven solliciteren op professionals, in plaats van andersom. Ontdek wat Heyu kan betekenen voor jouw bedrijf.