Kleur bekennen met Linde Hagoort van Strevon

Zo zorgen Strevon en Heyu dat professionals zonder ervaring hun droombaan vinden.

In de rubriek ‘Kleur bekennen’ lees je over Heyu-ambassadeurs die geloven in een radicale verandering in de huidige arbeidsmarkt. Een markt waarin niet de werkgever, maar juist de werknemer centraal staat. In deze blog deelt Linde Hagoort van Strevon, opleider en detacheerder in de techniek, hun vernieuwende aanpak in het werven en binden van professionals.

Bij Strevon staat persoonlijke ontwikkeling centraal, waardoor je zonder ervaring een kans kan krijgen om in de techniek te starten. Niet gek dus dat Linde van Strevon geïntrigeerd was toen ze voor het eerst over Heyu hoorde. Ze was direct enthousiast over het idee dat matches worden gemaakt op basis van assessments die de persoonlijkheid, cultuur en drijfveren van mensen in kaart brengen.

Waarde toevoegen in het leven van professional

Nog niet zo lang geleden begonnen de oprichters van Strevon, Job en Jurrian, aan hun avontuur vanuit een garagebox in Nieuwegein. En dit alles vanuit één gedachte: impact maken met zij-instroom binnen de techniek. Niet alleen maar het plat wegzetten van mensen, maar een betekenisvolle rol spelen in het leven van professionals door een plek aan te bieden waar professionals worden gestimuleerd om zich persoonlijk te ontwikkelen. Een perfecte match met Heyu dus. Tijd om kleur te bekennen.

Focus op latent werkzoekenden

Strevon heeft een vernieuwde aanpak ontwikkeld om het personeelstekort in de technische sector aan te pakken en richt zich specifiek op latent werkzoekenden die gemotiveerd zijn om hun huidige (vaste) baan te verruilen voor een nieuwe uitdaging in de techniek, zelfs als ze geen technische werkervaring hebben. Door middel van werving, selectie en opleiding worden deze professionals binnen 1,5 jaar omgeschoold tot gecertificeerde monteurs.

Persoonlijke ontwikkeling centraal

Linde, People & Culture Specialist, waardeert de verantwoordelijkheid die ze in haar huidige baan krijgt en de ruimte om zich persoonlijk te ontwikkelen. ”Binnen Strevon krijg je volledige verantwoordelijk over je eigen werk en je wordt uitgedaagd om uit je comfortzone te gaan. Ondernemen binnen een onderneming, dat is wat we doen bij Strevon.”

Deze benadering sluit naadloos aan bij de missie van Strevon om zij-instromers persoonlijk te ontwikkelen in hun nieuwe baan in de techniek. Met de gedeelde visie en de focus op persoonlijke ontwikkeling vormt de samenwerking tussen Strevon en Heyu een krachtige combinatie om ook professionals zonder eerdere ervaring een kans te geven voor de interne vacatures van Strevon.

Onze cultuur maak ons onderscheidend

“Werken bij ons is echt fantastisch” vertelt Linde met een glimlach. “Je krijgt binnen Strevon veel verantwoordelijkheden, je gaat werken binnen een team waar je het écht samen mee doet en er wordt echt naar je omgekeken.” De uitdaging voor Strevon zit hem vooral in het overbrengen van de cultuur naar nieuwe professionals.

De arbeidsmarkt omgedraaid

Achter de schermen wordt met recruitmentmarketing hard gewerkt aan het opzetten van een sterk werkgeversmerk. “Inmiddels werken we in een team van ca. 15 mensen iedere dag aan de missie om professionals te stimuleren zich persoonlijk te ontwikkelen. We hopen aan het eind van het jaar met 20 professionals aan deze missie te werken.”

Voor de nieuwe werknemers kijkt Strevon voornamelijk naar de persoon en het karakter, waarbij ondernemerschap en ambitie hoog in het vaandel moeten staan, in plaats van pure werkervaring. “Heyu is een innovatieve aanpak die de werknemer weer centraal stelt en daarmee de huidige arbeidsmarkt transformeert naar een markt waarin talent en motivatie de doorslaggevende factoren zijn.”

Verbeteren van het eerste kennismakingsgesprek

Tot nu toe is de samenwerking met Heyu een groot succes, vertelt Linde. Er zijn binnen drie maanden vijf professionals via Heyu bij Strevon op gesprek geweest. “Heyu opent voor ons een nieuwe markt van professionals die matchen met de drijfveren en bedrijfscultuur van Strevon. De eerste vijf kennismakingsgesprekken waren van hoge kwaliteit, wat het tweede gesprek gelijk concreter maakt.”

“Het matchen op de resultaten van de assessments is iets wat mega goed past bij Strevon. Het geeft ons als werkgever de ruimte en vrijheid om zelf het initiatief te nemen en professionals op gesprek uit te nodigen waar je eerst nooit over na had gedacht.” – Linde Hagoort, Strevon.

Benieuwd in hoeverre jij matcht met Strevon? Of wat Heyu voor jou kan betekenen als bedrijf? Maak vrijblijvend een profiel aan en ontdek alle mogelijkheden van Heyu.