Publicatie AD - 22/11/22

In het AD: Lees het originele artikel hier!

Banenmarkt op zijn kop: deze start-up laat werkgevers niet naar diploma, maar naar persoonlijkheid kijken.

Hoe zou het zijn als werkgevers niet kijken naar welk papiertje je hebt gehaald, maar naar of een persoonlijkheid binnen het bedrijf past? Een groep jonge Amersfoortse ondernemers is van plan om de banenmarkt op zijn kop te zetten.

In een kantoor op bedrijventerrein de Isselt werken ze aan het platform Heyu, dat het vinden van een baan radicaal moet gaan veranderen. Het idee kwam van Janic Makizodila (28). ,,Toen ik uit mijn studie kwam, kwam ik terecht bij een hele toffe werkgever”, vertelt hij. ,,Ik had het geluk dat ik onder een financieel directeur viel, die blijkbaar iets in me zag, in m’n manier van werken, m’n denkniveau. Hij gaf me een heel snel carrièrepad, in iets heel anders dan ik had gestudeerd.”

,,Als ik dat vergelijk met mijn broertje, die heeft dezelfde achtergrond, dezelfde opvoeding, zelfs dezelfde studie gedaan als ik. Die is na z'n studie drie keer van werkgever geswitcht omdat hij het niet leuk vond, of zich niet thuis voelde bij een bedrijf. Toen ontstond de vraag, hoe kan het dat we exact dezelfde randvoorwaarden hebben, maar dat de een heel goed gedijt, maar de ander helemaal niet?”

Bedrijven en werknemers maken profiel aan

Heyu moet hier verandering in brengen door de focus te verleggen van kwalificaties en ervaring, naar het zoeken naar een persoonlijkheid die binnen een bedrijf past. Zowel bedrijven als werknemers kunnen een profiel aanmaken. Werknemers kunnen gratis een assessment invullen, terwijl bedrijven aangeven naar wat voor persoon zij op zoek zijn. Op basis van verschillende eigenschappen is te zien in welke mate iemand bij een bedrijf, functie of zelfs een specifieke afdeling past.

Sales specialist Jorrit Fiegen (25): ,,Er zijn heel veel professionals die niet op een functie solliciteren omdat ze niet het juiste diploma hebben, of omdat ze helemaal niet aan een bepaald bedrijf denken, terwijl ze daar goed zouden passen. Aan de andere kant zijn bedrijven steeds meer op zoek naar personen, in plaats van kwalificaties, en worden ‘soft skills’ steeds belangrijker.”

Het platform richt zich vooral op marketing, sales, HR, consultancy, finance en IT. De website is sinds dinsdag online. Fiegen: ,,Een aantal grote bedrijven hebben al een profiel aangemaakt. Smartphonehoesjes.nl, BetCity, The Padellers, om er maar een paar te noemen.” Makizodila: ,,Het zegt wel heel veel dat een grote speler als bijvoorbeeld Smartphonehoesjes in deze fase al met ons in zee wil, dat geeft wel vertrouwen.”

Goedkoper dan inhuren recruiter

Voor werkzoekenden, of ‘professionals’, zoals Makizodila en Fiegen ze steevast noemen, is de website geheel gratis. ,,De professionals staan bij ons centraal. We gunnen het iedereen om op Heyu inzicht over henzelf te krijgen, de droom is dan ook dat heel Nederland zich bij ons laat assessen. Naar bedrijven toe werken we met ‘no cure, no pay’. Het profiel is gratis. Vinden ze via ons een nieuwe werknemer, zit daar eenmalig een fee rond de 3500 euro aan vast”, aldus Makizodila. De twee stellen met deze prijs goedkoper te zijn dan het inhuren van een recruiter.

Belangrijk is ook dat de profielen van de werkzoekenden geen geslacht, leeftijd, naam, of foto’s laten zien. Om discriminatie op deze gebieden tegen te gaan, worden deze pas bij een sollicitatiegesprek openbaar gemaakt. Verder worden de rollen omgedraaid, en is het de bedoeling dat vooral bedrijven op Heyu werknemers benaderen. Makizodila: ,,Actief solliciteren kan enorm ontmoedigend zijn, als je constant afgewezen wordt of niks terug hoort. Het aanmaken van een profiel op Heyu als je niet actief op zoek bent, is veel laagdrempeliger, en neemt ook die ontmoediging weg.”