Jouw bedrijfsprofiel: Stap voor stap

Zo maak je jouw bedrijfsprofiel helemaal volledig.

Via het platform van Heyu vind jij op een unieke manier nieuwe professionals voor jouw organisatie. In deze blog nemen we je mee in de stappen die je moet voltooien om jouw bedrijfsprofiel helemaal compleet te maken en jouw eerste vacature aan te maken.

Heyu in 3 simpele stappen

Stap 1: Registreer je bedrijf Stap 2: Maak je bedrijfsprofiel compleet Stap 3: Maak je eerste vacature

Registreren is zo gedaan

Registreer je bedrijf. Klik op de inlogpagina op registreren en voltooi de volgende stappen: 1. Kies een type account: selecteer de optie ‘ik ben een bedrijf’. 2. Vul de gevraagde velden in.

Nadat de registratie bij ons is binnengekomen, valideren wij zo snel mogelijk jouw account. Bij deze validatie controleren wij of jij écht verantwoordelijk bent voor het bedrijf. Dit doen we omdat we de kwaliteit voor iedereen op het platform hoog willen houden. Spammers zijn daarom natuurlijk niet welkom! Nadat je bedrijfsprofiel is gevalideerd, is het tijd om je profiel compleet te maken!

Waarom is een volledig profiel zo belangrijk?

Een voltooid profiel geeft een compleet beeld van de totale match tussen jouw bedrijf en/of vacature met de professional. De combinatie van alle matchingscores maakt jouw totale match met een professional uniek en representatief.

In onderstaande afbeelding zie je mijn match als professional met ons bedrijf Heyu. Als je een bepaalde matchingscore belangrijker vindt, zoals de match op het gebied persoonlijkheid bijvoorbeeld, dan kan je hier ook op filteren.

Bedrijfsinformatie toevoegen

Het is tijd om jullie bedrijf zo aantrekkelijk mogelijk te maken, want naast een hoge match is het wel belangrijk om te weten welk bedrijf er achter die scores schuilt. Om jullie bedrijfsprofiel compleet te maken, is het belangrijk om de volgende stappen te ondernemen: - Upload jullie bedrijfslogo - Vul het aantal FTE’s in. - Voeg een korte bedrijfsomschrijving toe - Link jullie socials en geef een inkijkje in het bedrijf!

Wat maakt werken bij ons bedrijf zo leuk?

Om toch ruimte te geven aan de exclusieve aspecten die jullie bedrijf uniek maken, is het mogelijk om maximaal drie typeringen van jullie bedrijf toe te voegen. Deze worden niet meegenomen in de matchingscores, maar geven de professional wel een duidelijk beeld over wat werken bij jullie zo leuk maakt. Dat kan van alles zijn: van de wekelijkse bootcamp of darten tijdens de pauzes tot een jaarlijkse skitrip met het hele bedrijf.

Laat zien wie jullie zijn bij ’Wie zijn wij?’

Naast dat Heyu de perfecte tool is om nieuwe professionals te vinden, biedt Heyu ook los daarvan al direct toegevoegde waarde voor jouw huidige organisatie. Je kunt de assessments die we gebruiken om te matchen namelijk ook gebruiken om jouw huidige team beter te leren kennen. Zo krijg je niet alleen meer inzicht in je collega’s, maar ontdek je óók welk type professional een mooie aanvulling voor het team zou kunnen zijn.

De uitslagen van de interne assessments kun je ook laten zien op jouw bedrijfsprofiel. Zo zien de kandidaten op Heyu direct of ze bij jouw bedrijf passen.

Wat wij zoeken

Er is natuurlijk een reden dat jullie bedrijf een profiel heeft op Heyu: je staat ervoor open om professionals te ontmoeten die matchen bij jouw bedrijf en/of vacatures. Maar naar wat ben jij, op organisatieniveau, in het algemeen zoek. Dit vul je in onder ‘wat wij zoeken’. Hier maak je een selectie op vier niveaus, wat uiteindelijk 80% van de match met professionals bepaalt: 1. Persoonlijkheid: selecteer hier drie persoonlijkheidsrollen die het beste passen bij jouw organisatie. Hierdoor kunnen we een uitgebreid rollenprofiel opstellen. 2. Cultuurwaarden: kies hier een top drie van cultuurwaarden die binnen jullie bedrijfscultuur van belang zijn, en de top 3 cultuurwaarden die jij het minst belangrijk vindt. Ons algoritme bepaalt op basis van deze combinatie een unieke set aan cultuurwaarden. Zo creëer je snel een veelzijdig beeld van jouw organisatie. 3. Drijfveren: selecteer drie drijfveren die het beste passen bij jouw organisatie. 4. Cognitief: geef hier het gewenste denkniveau aan van de professionals die je het liefst wilt aantrekken. Uiteraard kan dit los staan van de huidige samenstelling van jouw team. Let op dat het hier gaat om een match op denkniveau die uit de assessments van de professionals naar voren komt. Het gaat hier niet om opleidingsniveau.

Wat houden de verschillende soorten assessments in?

Onze assessments zijn gemaakt om professionals zelfinzicht te geven. Zo beoordelen zij beter welke functies en organisaties bij ze passen; ook als ze niet op zoek zijn naar een nieuwe baan. Hierbij bereik je als organisatie naast de actief werkzoekenden ook nog eens een andere unieke doelgroep, namelijk de latent werkzoekenden.