Dit zijn de beste persoonlijkheidstesten

Dit zijn de beste soorten persoonlijkheidstesten

Jouw kwaliteiten en valkuilen zeggen veel over je. Wat geeft je energie en wat veroorzaakt frustratie op werk? Je ontdekt het met een persoonlijkheidstest. Je meet dan jouw soft skills en met wie je goed samenwerkt. Tegelijkertijd leer je over de werkcultuur die past bij jou én over je geschikte (team)rollen.

Met een persoonlijkheidstest ontdek je jouw sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in hoe jij een team aanvult. Daarnaast toon je met je testresultaten aan een organisatie wie jij bent en wat je met je meebrengt.

Verschillende persoonlijkheidstesten

Hold your horses. Er bestaan maar liefst meer dan 2.500(!) persoonlijkheidstesten. Maar lang niet alle testen zijn gebaseerd op een onderliggend wetenschappelijk model. In deze blog lees je over de drie meest gebruikte én bewezen effectieve testen.

• Big Five persoonlijkheidstest
• Belbin test
• DISC-test

Big Five persoonlijkheidstest: persoonlijkheidskenmerken & gedachtepatronen

De Big Five persoonlijkheidstest bestaat uit vijf basisdimensies van persoonlijkheid. Deze basisdimensies bestaan uit persoonlijkheidskenmerken en die noemen we dus de Big Five. Soms hoor je ook over het vijf-factor-model en OCEAN-model. Dat is hetzelfde.

De persoonlijkheidstest van Heyu is gebaseerd op dit Big Five model, in combinatie met het Teamrolmodel van Belbin. Daarover lees je hieronder meer. Het grote voordeel van de Big Five test is dat hij dieper ingaat op gedachtepatronen en niet alleen op waarneembaar gedrag. Dit maakt de test ook heel geschikt om te kijken of jij past bij banen die vragen om emotionele betrokkenheid.

Meer weten? Lees verder in onze uitgebreide blog over de Big Five persoonlijkheidskenmerken!

Belbin test: identificeren van Teamrollen

Volgens de bekende theorie van Meredith Belbin zijn er negen teamrollen. Daarbij maken we onderscheid tussen een functionele, organisatorische en persoonlijke rol. Afhankelijk van de doelstelling, dus wat je wilt bereiken met een team, heeft ieder team een ideale samenstelling.

Inzicht in talenten van jezelf en je collega’s is essentieel voor een succesvolle samenwerking. Zo kun je optimaal knallen! Met de teamrollen van Belbin herken je elkaars gedrag als je samenwerkt.

Maarrr… Talenten gaan ook samen met valkuilen. Werk jij bijvoorbeeld creatief en flexibel? Dan zit je vast vol goede ideeën, maar het gevaar is dat je ongestructureerd werkt of dingen niet afmaakt. En breng jij de broodnodige orde in de chaos en houd je van structuur? Dan is het risico dat je star of zelfs krampachtig aan iets vasthoudt. Daarom is balans in een team zo belangrijk.

Wat je kunt met Belbins teamrollen Elke teamrol is eigenlijk een strategie in het omgaan met werk en met collega’s. Anders gezegd: een favoriete samenwerkingsstijl. Voor teams zijn de teamrollen dé manier om de verschillende stijlen van samenwerken succesvol te combineren.

Heeft iedereen een goed passende teamrol? Dan zijn jullie niet te stoppen.

Maar hoe weet je nou welke voorkeursrol past bij jou? Dan meten we op basis van de vier hoofdvoorkeuren (denken, doen, willen en kunnen) en op je gedrag (reactief of actief). En volgens het teamrolmodel van Belbin heb je twee of drie teamrollen die je goed liggen.

DISC-test: persoonlijkheidsanalyse

DISC staat voor Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus. En volgens het woordenboek betekent ‘consciëntieus’ ongeveer hetzelfde als ‘zorgvuldig’ of ‘nauwkeurig’.

DISC is een persoonlijkheidsanalyse. Hiermee leer je veel over jouw persoonlijkheidsstijl, wat belangrijk is als je wilt leren over je gedrag en communicatie. Daarom gebruikt Heyu ook deze test.

De gedragskenmerken groeperen we in vier persoonlijkheidsstijlen. De letters D, I, S en C vertegenwoordigen de vier persoonlijkheidsstijlen. Maar dat had je vast al geraden.

Voorbeelden van DISC

Mensen met een hoge D-stijl:

• Stellen zich onafhankelijk op
• Gaan confrontaties niet uit de weg

Mensen met een hoge I-stijl:

• Zijn enthousiast en optimistisch
• Kennen veel mensen en maken makkelijk contact

Mensen met een hoge S-stijl:

• Brengen harmonie en stabiliteit in het team
• Zorgen ervoor dat ieder het naar zijn zin heeft

Mensen met een hoge C-stijl:

• Zijn grondig en nauwgezet met details
• Zijn diplomatiek in de omgang en zijn analytische denkers

Deze vier types hebben een kleur gekregen. Daarom wordt deze test ook weleens de kleurentest genoemd. Je kent het vast wel. “Die persoon is héél rood.”

Uiteindelijk vorm de test een combinatie van een horizontale as (extravert/introvert) en een verticale as (taakgericht/mensgericht).

Verschil DISC-test en Big Five persoonlijkheidstest

Het DISC-model lijkt in veel op de Big Five persoonlijkheidskenmerken. DISC is echter minder nauwkeurig onderzocht en blijft wat ‘oppervlakkiger’ dan de Big Five. De Big Five gaat meer in op diepere gedachtepatronen, waarbij DISC meer focust op waarneembaar gedrag.

Daarom is DISC voor het ene bedrijf nuttiger dan het andere. DISC is vooral waardevol als bij een baan emoties belangrijk zijn, zoals banen in de adviessector of in de zorg.

Maar waarom kiezen als je het ook kunt combineren? Met de persoonlijkheidstest van Heyu ontdek je daarom jouw persoonlijkheidstype, je ideale bedrijfscultuur, je rolwaardes én je DISC-types.

In de afbeelding zie je een uitslag van de DISC-types, zoals je dat kunt zien op je Heyu profiel.

Genoeg gelezen? Maak een profiel en doe de persoonlijkheidstest!