Heyu pakt personeelsprobleem aan bij kern

Heyu pakt personeelsprobleem aan bij kern: ‘Rollen van werkgever en werkzoekende omgedraaid'

Hoe vind je als bedrijf de juiste professionals? Janic Makizodila (28) geeft met Heyu antwoord op deze prangende vraag - en introduceert tegelijkertijd een effectieve oplossing tegen personeelstekorten. “Aanpak die kans op mismatch verkleint en tegelijkertijd een hele nieuwe groep professionals aanboort.”

Personeelstekort: een groot probleem in Nederland. Maar als het aan Janic ligt is dat niet voor lang meer. De jonge ondernemer gooit het roer om met zijn revolutionaire recruitmentplatform Heyu. “De rollen van werkgever en werkzoekende worden omgedraaid.”

Sollicitatiegesprek? Niet meer van deze tijd. CV? Weg ermee. “Het is altijd hetzelfde riedeltje. Een bedrijf zet een vacature online waar iemand vervolgens op solliciteert. In theorie een leuk plan, maar cijfers en de huidige arbeidsmarkt wijzen uit dat dit in praktijk niet meer werkt.”

Meer aandacht voor soft skills

Janic onderzocht de markt en voerde veel gesprekken met belanghebbenden. Inmiddels weet hij het zeker: het wervingsproces moet anders. “Minder focus op hard skills en meer aandacht voor wie een professional écht is, kijkend naar een combinatie van persoonlijkheid, drijfveren, cultuurwaarden en cognitieve vaardigheden.”

Iets wat software- en HR-expert Ixly kan beamen. Volgens hen is de gehele toekomst van de arbeidsmarkt gebaseerd op soft skills. In dit artikel stelden zij onder andere dat die vaardigheden in belangrijke mate zelfs bepalen of iemand een functie goed kan uitvoeren, omdat deze voortkomen uit een combinatie van de juiste drijfveren, interesses, persoonlijkheid en intelligentie.

Half ondernemend Nederland kampt met mismatch

De juiste interesses, persoonlijkheid en intelligentie. Factoren die veel werknemers als muziek in de oren klinken. Maar hoe kun je bij sollicitatie met CV - eventueel gevolgd door een kennismakingsgesprek van nog geen uur - bepalen of iemand matcht op basis van die factoren?

Een lastig verhaal, blijkt onder andere uit recent onderzoek van Robert Half, dat uitwijst dat dat meer dan de helft (52%) van de bedrijven in Nederland kampt met een mismatch tussen kandidaat en vacature (!). Vier op de tien werkgevers zou daarbij te veel focussen op harde vaardigheden, waardoor soft skills worden vergeten.

Rollen omgedraaid ‘Dat kan anders’, dacht Janic. “Interesses, persoonlijkheid en intelligentie. Die factoren zijn belangrijk en staan centraal bij de totaaloplossing van Heyu. Wij kijken met ons platform niet naar of de professional bij de baan past, maar of de baan bij de professional past. Vanaf nu is de professional aan zet.”

Hoe dat werkt? “Onder andere door middel van persoonlijke matching”, zegt Janic, die grootse plannen heeft met Heyu. “Goodbye ouderwets systeem, hey you! Professionals maken op hun online profiel drie assessments over hun persoonlijkheid, drijfveren en cognitieve vaardigheden.”

“Op basis van die data verrast Heyu werkgevers met passende professionals die gegarandeerd een match zijn met de openstaande vacature en het bedrijf. Gender, leeftijd of etniciteit vinden we niet relevant. Op die manier vergroten we de slagingskans en daarnaast hopen we discriminatie de kop in te drukken.”

Een mooi begin

Huidige klanten waar Heyu zich op richt zijn bedrijven tussen Amsterdam, Almere, Amersfoort en Utrecht. Darryl Hopman, algemeen directeur Veritec & co-founder GetJobsDone is één van de ondernemers die zich als eerst mocht aansluiten: “Wij zijn benieuwd hoe we kunnen connecten met nieuwe collega’s door het koppelen van latent werkzoekenden aan ons bedrijf, door middel van cultuur, in plaats van ons blind te staren op competenties.”

Momenteel kun je op het platform terecht voor vacatures in marketing, sales, HR, consultancy, finance en IT. Naar verwachting komen hier in de toekomst nieuwe branches bij. Een smakenpalet dat ook Ilse van Langen, recruitment & employer branding specialist bij Fietsvoordeelshop.nl, aantrok om nu al de samenwerking met Heyu vast te leggen. “Heyu sprak ons direct aan vanwege hun lef om het systeem te keren. Wij zijn gek op partners met lef - én op iets nieuws proberen. Wij sloten ons daarom graag meteen aan op het platform.”

Voor meer informatie of een interview graag contact opnemen met: Jorrit Fiegen | Sales Specialist Heyu | 06-50553399 | [email protected]