Heyu Works en de kracht van innovatief denken in recruitment

Janic Makizodila (30) is een innovatieve ondernemer die snel vooruit wil met zijn nieuwe ideeën. Het concept van Heyu, dat onderscheidend is met een revolutionair recruitmentplatform, slaat aan bij zowel bedrijven als professionals. De groei zet dagelijks door, dus dat belooft veel voor de toekomst.

Janic ging met Ondernamen in gesprek over de hulp van Rabobank in het begin en over de groeiplannen van Heyu Works.

Bookthat Group: Digitale oplossingen die verbinden

Het is snel gegaan in het nog prille ondernemersbestaan van Janic. Vier jaar geleden begon hij samen met zijn jongere broer Roger met softwarebedrijf BookThat in Amersfoort. Dat startte als entertainmentplatform, maar inmiddels bouwen ze — met derde compagnon Leon van Ekris erbij — diverse andere toegankelijke maatwerkoplossingen voor bedrijven.

‘Tijdens corona gingen veel retailers over op winkelen op afspraak’, blikt Janic terug. ‘Toen hebben we in vijf dagen tijd een platform gebouwd voor winkels. Ik weet nog goed hoe we elke dag met de avondklok als deadline keihard hebben gewerkt om het voor elkaar te krijgen. Dat is gelukt; 1800 winkels maakten gebruik van ons platform, we hebben zeventien miljoen bezoekers gehad en drie miljoen reserveringen verwerkt. Dan word je ineens een serieuze speler. Vanaf dat moment hebben we niet meer teruggekeken en zijn we doorgegaan.’

De belangrijkste kenmerken van de BookThat-werkwijze: de oplossingen komen snel en efficiënt tot stand. En dat maakt de platformen en applicaties toegankelijk. Het typeert Janic als ondernemer. ‘Innovatief denken is mijn fundament. Ik wil steeds op nieuwe manieren markten bekijken én bestormen.’

Team BookThat Group

Inmiddels telt het team van BookThat Group 14 medewerkers

Heyu Works het ultieme voorbeeld van innovatief denken

Deze spin-off van BookThat zag in 2022 het levenslicht en maakt nu al het verschil in recruitmentland. In een tijd dat werkgevers vechten om talent draait Heyu het om: de professional staat centraal. Het revolutionaire recruitmentplatform test hem of haar op persoonlijkheid, voorkeuren en drijfveren en koppelt dat assessment vervolgens aan bedrijven en vacatures. Niet de professional solliciteert, maar de werkgever.

Janic: ‘Zo komen banen naar jou toe. En belangrijker nog: banen die bij je passen. Ik weet nog dat ik van mijn studie bedrijfseconomie kwam. Op een financiële afdeling werken leek me niks. De CFO van het bedrijf waar ik terechtkwam zei: ik wil je als mens hebben, om wie je bent en wat je op basis daarvan kunt. Ik mocht op jonge leeftijd al grote innovatietrajecten doen. Dat is mij altijd bijgebleven als voorbeeld hoe het zou moeten. Wij helpen professionals aan werk dat echt bij ze past. Niet op basis van hun cv, maar op basis van wat hen intrinsiek drijft. Het uiteindelijke resultaat is werkgeluk.’

Kritisch meekijken

Het concept van Heyu slaat aan bij zowel bedrijven als professionals. Al ruim 12.000 professionals vonden hun weg naar het platform van Heyu en ruim 150 bedrijven zijn erbij aangesloten. Die groei zet dagelijks door, dus dat belooft veel voor de toekomst. Deze ontwikkeling was volgens Janic niet mogelijk geweest zonder de hulp van Rabobank.

‘De Rabobank is als een rode draad door onze groei geweest. Ik was daar al klant, dus de stap om daar ook als ondernemer aan te kloppen was niet zo groot. Om goed van start te gaan met Heyu hadden we financiële middelen nodig. Dat is voor beide partijen best spannend. Wij stonden echt nog in de startblokken, dus we konden alleen onze plannen en verwachtingen laten zien. Het mooie van de Rabobank is dat ze kritisch met je meekijken naar je businessplan. Ook op die manier brengt de samenwerking je als ondernemer verder.’

Met Heyu Works kiezen bedrijven voor zekerheid

Gedreven werknemers zijn belangrijk voor elk bedrijf. Maar de werving van nieuwe werknemers is een hele kostbare en risicovolle onderneming.

Professionals die zich bij Heyu inschrijven ontdekken via onze assessments wat hen drijft en wat werkgeluk voor hen betekent. Op deze manier hebben onze matches op voorhand een veel grotere kans van slagen. En dat bespaart bedrijven veel tijd, geld en onzekerheid.

‘We hebben een mooie push gekregen. Het is nu aan ons om door te bouwen. Het gaat steeds sneller, dus we zijn goed op weg.’ - Janic Makizodila, Founder BookThat Group