Geen cv-stapels, wél mensen die passen: hoe Moni twee keer raak schoot met Heyu

Toen Moni op zoek ging naar versterking, wisten ze één ding zeker: ze wilden geen eindeloze stroom cv’s doorspitten. Geen oppervlakkige selecties op basis van functietitels of werkervaring. Maar wél mensen die passen. Niet alleen op papier, maar op energie, persoonlijkheid en cultuur. En precies daar kwam Heyu in beeld.

Grip op cijfers – én op teamdynamiek

Als snelgroeiende organisatie in de financiële dienstverlening helpt Moni haar klanten om de financiële processen strak te organiseren en altijd de juiste inzichten paraat te hebben. Maar net zo belangrijk is grip op de eigen organisatie. De interne structuur is gebouwd op zelfsturende teams, met veel verantwoordelijkheid en een duidelijke rolverdeling. Eigenaarschap, transparantie en samenwerking staan centraal. Dat vraagt om collega’s die stevig in hun schoenen staan, zichzelf goed kennen en passen bij die cultuur van autonomie. En laat dát nou precies zijn waar Heyu in uitblinkt.

Wat je niet ziet op een cv

“Onze mensen werken vaak voor veel verschillende klanten,” vertelt Victor. “Dat vraagt om stressbestendigheid en een stevige mindset. Niet iedereen past automatisch bij onze manier van werken. En dat zie je niet terug op een traditioneel cv.” Moni zocht niet alleen naar harde skills, maar naar collega’s die hun plek vinden binnen het team. Mensen die zelf initiatief nemen, durven schakelen en stevig zijn in communicatie. En daar komen soft skills en persoonlijkheid ineens centraal te staan.

Wetenschappelijk matchen, zonder onderbuikgevoel

Via Heyu krijgt Moni toegang tot matchingscores die verder gaan dan een eerste indruk. Die scores zijn gebaseerd op wetenschappelijk gevalideerde assessments: persoonlijkheid, drijfveren en cultuurwaarden.

“Je kunt op je cv wel zetten dat je stressbestendig bent,” zegt Victor, “maar via Heyu worden die soft skills ook écht onderbouwd. Dat is ontzettend waardevol.” De scores geven snel inzicht in wie wel of juist niet past. “Je ziet meteen: hoe scoort iemand op persoonlijkheid? Wat drijft deze persoon? Past dat bij onze cultuur? Dat maakt het verschil in de voorselectie én in het gesprek zelf.” En volgens Victor klopt het ook echt. “Mensen met een lage matchingscore zijn in de praktijk inderdaad geen match. En bij een hoge score voelt het vaak precies goed.”

Twee topmatches, nul twijfel

De matchingscore bleek in de praktijk precies raak. De eerste match was Chenise, die startte als Office Manager. Geen financiële achtergrond, maar wel de juiste energie. “Ze is groen-geel,” lacht Victor. “Lekker sociaal, veel energie, en ze schakelt snel. Ze loopt hier rond alsof ze er al jaren werkt.” Niet veel later volgde Demi. Zij kwam uit een werkomgeving waar het niet klikte. De cultuur paste simpelweg niet bij haar. Bij Moni voelde dit voor haar wél direct goed. Haar matchingscore was bovendien ook superhoog - zowel op persoonlijkheid als op drijfveren.

Van intuïtie naar inzicht

Bij Moni heeft intuïtie altijd een rol gespeeld in de selectie van nieuwe collega’s. Maar met de scores van Heyu wordt die intuïtie onderbouwd. Niet met onderbuikgevoel, maar met inzicht – precies de benadering die aansluit bij Moni’s eigen visie op groeien en samenwerken. “De assessments van Heyu zijn echt van waarde,” zegt Chris, Manager Controlling. “Je kunt eenvoudig opvallende punten uit iemands profiel halen en daar in het gesprek meteen op doorvragen. Dat maakt onze gesprekken veel gerichter.” Het resultaat? Niet alleen betere gesprekken, maar ook snellere en duurzamere matches.

Ook benieuwd of jouw organisatie beter kan matchen?

Bij Heyu draait het niet om perfecte cv’s, maar om échte mensen. Net als bij Moni. Ontdek hoe persoonlijkheid, drijfveren en cultuurwaarden het verschil kunnen maken. Benieuwd hoe jouw team kan groeien met de juiste match? Ontdek het op heyu.works.