Wat begon bij een gemiste match eindigde bij een perfecte match voor Michelle.

Soms kies je niet zélf voor een carrièreswitch. Michelle (26) had het prima naar haar zin in haar vorige baan. Maar toen haar werkgever onverwacht moest inkrimpen, werd ze gedwongen om weer na te denken over wat bij haar past. "Ik had het er goed, het was alleen niet het einde dat ik zelf gekozen zou hebben."

Solliciteren zonder richting

Wat volgde was een periode van solliciteren, wachten, twijfelen.

Ik keek op vacaturebanken, verstuurde sollicitaties, kreeg afwijzingen of niks terug. En ik wist eigenlijk niet eens wát ik zocht.

Totdat ze via Heyu op een functie werd gewezen die ze zelf nooit gevonden zou hebben en waarin ze nu, vijf maanden later, helemaal op haar plek zit.

Ik wist niet dat deze functie bestond

Via-via kende Michelle Jorrit en Robin al. Ze stuurde een berichtje over haar situatie, even incheckend hoe het met elkaar gaat en zonder directe verwachtingen. Maar het balletje ging rollen. Jorrit en Robin zagen, na een kop koffie op kantoor, in Michelle iets dat zíj nog niet zo scherp had: het profiel van een sterke People Manager. Ze werd voorgesteld bij House of Bèta, een organisatie waar begeleiding en groei centraal staan.

Ze kenden me persoonlijk, dus dat hielp. Maar wat me vooral bijblijft, is hoe ze keken naar wie ik bén, niet naar m’n cv.

De match leek perfect, maar... werd het niet. Intern werd iemand anders gekozen.

Toen de match niet doorging, begon het pas echt

Wat voor veel recruiters een eindstation was geweest, werd bij Heyu het begin van een nieuwe fase. “Jorrit belde me direct: ‘dit is balen, maar we laten het er niet bij zitten.’” En hij hield woord.

Een week later kwam er bij Talent&Pro onverwacht een vacature vrij, de vacature van People Manager, maar dan bij een zusterorganisatie van House of Bèta. Beide bedrijven vallen onder Redmore en werken nauw samen vanuit hetzelfde kantoor, alleen gericht op trainees in verschillende disciplines. Ook hier stond persoonlijke groei centraal.

En dit keer ging het wél door.

Vanaf het eerste gesprek voelde het goed. De sfeer, de mensen, de energie. Ik voelde me meteen welkom. En het onboardingprogramma was zó zorgvuldig, ik werd echt serieus genomen.

Wat doet een People Manager?
Als People Manager begeleid je young professionals in hun ontwikkeling: je voert voortgangsgesprekken, daagt ze uit om het beste uit zichzelf te halen en helpt ze navigeren in hun loopbaan. Het is een rol waarin coachen, verbinden en bouwen samenkomen.

Ik voel me gezien, ook zonder ervaring

Michelle had nog geen ervaring als People Manager, maar kreeg wél het vertrouwen van Talent&Pro. “Ze zeiden: we zien je potentie. En dat voel je. Inmiddels draai ik volledig mee en voer ik zelfs al zelfstandige gesprekken. Geen dag is hetzelfde en dát past precies bij mij.”

Wat haar rol extra leuk maakt?

Via Heyu heb ik niet alleen deze baan gevonden, maar ook een aantal collega’s leren kennen die via dezelfde route binnenkwamen. Heyu schept een band, hahah!

Wat ze vooral heeft geleerd van deze periode?

Dat je het niet alleen hoeft te doen. Ik vond het zó fijn dat ik met iemand kon sparren, even kon bellen na een gesprek, vragen kon stellen. Dat maakte het verschil. Zonder Heyu was ik nooit bij deze functie uitgekomen, want ik wist niet eens dat hij bestond.

Ben jij ook op zoek naar werk dat écht bij je past, maar weet je niet waar je moet beginnen?

Je hoeft het niet alleen te doen. Ontdek met onze assessments en begeleiding welke vacature echt bij jou past. We doen net dat stapje verder.

House of Bèta zoekt nu collega’s van Michelle.