Na de zomer op zoek naar ander werk? De cijfers liegen er niet om

Twee weken vakantie, even afstand van je werk en ineens die gedachte: wil ik dit eigenlijk nog wel? Nieuwe registratiedata van Heyu laat zien dat de beweging onder professionals rond de zomer meetbaar toeneemt — en opvallend vaak verder gaat dan alleen een andere werkgever.

Het AD schreef deze week dat er in september 32% vaker wordt gesolliciteerd dan in augustus. Volgens loopbaancoach Daniëlle Bax krijgen twijfels over werk juist ruimte wanneer we even afstand nemen van onze baan.

Wij waren benieuwd: zien wij dat ook terug bij Heyu? Dus doken we in de data van onze laatste 1.500 registraties.

Maar wat gebeurt er vóór iemand daadwerkelijk op die sollicitatieknop drukt?

We doken bij Heyu in onze eigen data. Niet in een enquête over wat mensen misschien van plan zijn, maar in de registratiegegevens van 1.500 professionals die zich in 2026 tot en met 8 september bij Heyu hebben aangemeld. En daarin zien we rond de zomer inderdaad beweging.

Van 38% naar bijna de helft actief op zoek

In mei gaf 38,5% van de nieuwe professionals bij Heyu aan actief op zoek te zijn naar een nieuwe baan. In juni was dat 38,4%. Vanaf juli verandert dat beeld: het aandeel actieve zoekers stijgt naar 46,8%, blijft in augustus vrijwel gelijk op 46,5%, en ligt in de eerste acht dagen van september op 49,2%.

Onze cijfers bewijzen niet dat de zomervakantie daarvan de oorzaak is, daarvoor spelen te veel andere factoren mee. Maar de beweging waarover het AD schrijft, zien we dus ook terug onder nieuwe professionals bij Heyu.

Niet alleen een andere werkgever, vooral een andere richting

Wie na de zomer in beweging komt, lijkt niet simpelweg op zoek naar dezelfde baan bij een andere werkgever. Over heel 2026 geeft 73,2% van de professionals die hierover een voorkeur heeft aangegeven aan iets anders te zoeken dan de functie die zij op dat moment uitvoeren.

In juni zocht 65,3% van deze groep iets anders dan de huidige functie, in juli was dat 72,3% en in augustus 75,9%. Dat maakt de vraag na een vakantie misschien groter dan alleen: wil ik nog wel bij deze werkgever werken? Het kan ook zijn: wil ik dit werk eigenlijk nog wel doen?

Bij oriënteerders is het verschil nog groter

Misschien wel het opvallendste cijfer vinden we bij professionals die aangeven nog niet actief te zoeken, maar zich eerst te willen oriënteren. Van de oriënterende professionals die in augustus hun voorkeur invulden, gaf 87,5% aan iets anders te zoeken dan de functie die zij nu uitvoeren, 42 van de 48 professionals binnen deze groep.

Dat is een relatief kleine groep en dus geen percentage dat we zomaar naar de gehele Nederlandse beroepsbevolking kunnen vertalen. Maar het geeft wel een interessant inkijkje in wat er vóór een sollicitatie gebeurt: deze professionals zijn nog niet actief aan het zoeken, maar wél al aan het nadenken over verandering, en die verandering gaat opvallend vaak verder dan alleen een andere werkgever.

De echte beweging begint vóór de sollicitatie

Daar zit wat ons betreft de interessantste aanvulling op de cijfers uit het AD. Een stijging in het aantal sollicitaties laat zien wanneer mensen daadwerkelijk in actie komen. Maar daaraan gaat een fase vooraf die voor werkgevers minstens zo interessant is.

Over alle 1.500 nieuwe registraties bij Heyu geeft 56,4% aan zich nog te oriënteren, 43,1% is actief op zoek en 0,5% geeft aan momenteel niet op zoek te zijn. Tegelijkertijd zoekt 73,2% van de professionals die een functievoorkeur aangaven iets anders dan wat ze nu doen.

Er zit dus een grote groep vóór de traditionele sollicitatiefase: professionals die nog geen vacature hoeven te zoeken, maar wél bezig zijn met vragen als: wat kan ik nog meer? Waar krijg ik energie van? En past het werk dat ik nu doe eigenlijk nog bij me?

Een andere uitdaging voor werkgevers

Traditionele recruitment begint vaak bij de vacature en de functietitel. Je zoekt een accountmanager en richt je op mensen die al accountmanager zijn. Maar als bijna driekwart van de professionals juist openstaat voor een andere functie, laat je daarmee mogelijk een interessante groep liggen.

De professional die bij jouw organisatie uitstekend zou passen, heeft misschien nog nooit jouw functietitel gehad. Sterker nog: diegene zoekt er misschien niet eens op. Juist daarom wordt het belangrijker om eerder in de oriëntatiefase zichtbaar te zijn, en verder te kijken dan alleen cv, werkervaring en functietitels.

Eerst vakantie. Dan de vraag: wat nu?

Dat een vakantie mensen aan het denken kan zetten over hun werk klinkt logisch. Even geen meetings, deadlines of dagelijkse routine geeft ruimte om na te denken. Of dat daadwerkelijk de oorzaak is van de verschuiving die we in onze registraties zien, kunnen we op basis van deze data niet zeggen.

Wat we wél zien: rond de zomer neemt het aandeel actieve zoekers toe. Tegelijkertijd kijkt een groot deel van de professionals die zich bij Heyu registreert verder dan de huidige functie.

En misschien begint beweging op de arbeidsmarkt daarom niet bij een sollicitatie. Maar al iets eerder. Bij de gedachte: Wat wil ik eigenlijk hierna?

Over de data

Deze analyse is gebaseerd op geanonimiseerde registratiegegevens van 1.500 professionals die zich in 2026 tot en met 8 september bij Heyu hebben geregistreerd en hun data wilde delen. Percentages over het zoeken naar een soortgelijke of andere functie zijn berekend over professionals die deze specifieke vraag hebben beantwoord. Voor augustus bestaat de groep oriënterende professionals die deze vraag heeft beantwoord uit 48 personen. September bevat alleen registraties tot en met 8 september en wordt daarom niet als volledige maand vergeleken.

Aanleiding voor deze analyse is het artikel "Na twee weken in de zon ineens klaar met je baan? Dat is helemaal niet zo gek" van Sanne Wolters, gepubliceerd door het AD op 8 september 2026.