Soft skills: zo vind je de beste match bij nieuw personeel

Waarom kijken naar soft skills zorgt voor betere matches

In de zoektocht naar nieuwe collega’s kun je focussen op iemands kennis en ervaring. Maar expertise wil nog niet zeggen dat diegene ook past bij je organisatie. Want wat nou als je iemand aanneemt die jarenlange relevante werkervaring heeft, maar matig samenwerkt in een team? Voorkom zo’n mismatch: neem soft skills mee in je selectieproces.

Soft skills: de persoon achter de cv

Toegegeven: kennis, ervaring en competenties voor een specifieke taak zijn belangrijk. Je zoekt iemand die kan programmeren, een rijbewijs heeft of juridische teksten kan schrijven. Maar deze hard skills vertellen slechts een deel van het verhaal.

Want ga maar na: werk bestaat uit meer dan alleen het uitvoeren van een taak. Kan iemand bijvoorbeeld werken onder druk en goed omgaan met klanten? En werkt iemand liever alleen of in teamverband?

Dat haal je niet zo snel uit een cv. Daarvoor moet je meer weten over de soft skills van je potentiële collega. Deze vertellen jou als werkgever niet alleen veel, ze bepalen ook grotendeels het werkgeluk van mensen in je team. Ga maar na: vriendschappen ontstaan als mensen elkaar aardig vinden, niet omdat mensen dezelfde baan hebben.

Soft skills zijn dus anders dan de vaardigheden en ervaring die je nodig hebt voor een baan. Ze zijn bepalend voor de match met de werkcultuur van de organisatie. Het zijn ook de soft skills die iemand onderscheiden van de rest.

Ontdekken van soft skills

Je vraagt je vast af hoe je soft skills in kaart brengt – laat staan hoe je hierop kandidaten filtert. Assessments zijn je antwoord.

Zo’n assessment toetst met gerichte vragen iemands persoonlijkheid, drijfveren en intelligentie. Het resultaat geeft die professional én jouw organisatie veel inzicht. Misschien heeft iemand niet zoveel ervaring, maar wel precies de communicatieve skills waarnaar jij zoekt.

Match sneller met professionals

Bij Heyu kunnen professionals drie assessments maken: over persoonlijkheid & cultuurwaarden, over drijfveren en de cognitieve assessment. Samen vormen de testresultaten een profiel van de professional.

Voor jouw organisatie kun je ook een profiel aanmaken, waarin je uiteenzet wie jullie zijn en waarnaar jullie zoeken. Ook handig: per vacature kun je aangeven welk denkniveau, drijfveren en rollen je zoekt. Zo heb je precies voor ogen welke soft skills iemand moet hebben voor een specifieke functie.

Meld je organisatie aan

Ben je op zoek naar een professional die past bij jouw organisatie of bedrijf? Registreer je nu en vind nieuw talent voor het team! Rondkijken is gratis, je betaalt pas bij een hire.

Personeel vinden? De keuze is aan jou.