Ontdek wat bij je past

Oriënteren op een baan: zo ontdek je wat bij je past

Herkenbaar: je collega’s zijn leuk, maar je baan is niet meer uitdagend. Of omgekeerd: je baan is boeiend, maar de werkcultuur past niet helemaal bij je. Het geeft een knagend gevoel, want overstappen naar een nieuwe baan is een behoorlijk hoge drempel. Hoe weet je wat wél past bij jou?

Oriënteren op een baan dus. Maar hoe doe je dat? Voordat je zoekt welke banen en kansen er zijn – en verstrikt raakt in vacaturebanken en jobadvertenties – is het een goed idee om eerst meer te leren over jezelf.

Jouw kwaliteiten en valkuilen zeggen namelijk veel. Niet alleen over welke banen bij je passen, maar vooral welke soorten organisaties. Want is een baan inhoudelijk heel interessant, maar past de werkcultuur niet bij je? Dan vind je daar niet je werkgeluk.

Oriënteren met de Big Five persoonlijkheidstheorie

Je kwaliteiten en valkuilen kun je goed in kaart brengen met de Big Five persoonlijkheidstheorie. Deze theorie stelt dat je persoonlijkheden globaal kunt indelen in vijf dimensies:

1. Introversie versus extraversie. Dit laat onder andere zien of je graag contact legt met andere mensen – of dat je van nature juist wat meer op jezelf bent.
2. Neuroticisme versus stabiliteit. Dit heeft te maken met de mate waarin je gevoelig bent voor de behoefte aan stabiliteit. Als je hoog scoort op neuroticisme dan vind je het fijn om in een veranderende, innovatieve werkomgeving te zitten.
3. Flexibiliteit versus structuur. Hecht je waarde aan flexibiliteit en vrijheid, of vind je een werkprotocol ook prima? Op zulke vragen is deze dimensie van toepassing. Zo kom je er achter of je liever wel of niet een structuur volgt.
4. Vriendelijkheid versus zakelijkheid. Het gaat er bij deze dimensie om of je aandacht hebt voor anderen, en bijvoorbeeld over hoe competitief je je opstelt.
5. Open versus gesloten. Bij deze laatste dimensie draait het om nieuwsgierigheid.

Je antwoord is altijd juist

De Big Five theorie is niet bedoeld om te judgen, maar kan juist verhelderend zijn. Zo verklaar je er bijvoorbeeld mee waarom een baan uit het verleden geen match was. Of leg ermee uit waarom een nieuwe functie jou op het lijf geschreven is.

Oriënteren op je carrièrewensen

Er zijn meer kenmerken waarmee jij jezelf kunt leren kennen. Daarmee is je zoektocht naar een nieuwe baan ook weer makkelijk. Wat dacht je bijvoorbeeld van je drijfveren? Als jij weet waar iemand jou ‘s nachts voor kan wakker maken, dan weet je ook beter waar je maandagmorgen met plezier voor opstaat.

Ben jij benieuwd naar jezelf? Of wil je voorzichtig om je heen kijken naar leuke banen en organisaties?

Registreer je gratis op Heyu en maak de assessments voor zelfinzicht!