Verder kijken dan het CV lang is: de succesvolle werving van House of Covebo & Covebo Uitzendgroep met Heyu

In de War for Talent wil je niet de hele dag in de digitale struiken liggen om toe te slaan. Eindeloos cold callen op LinkedIn in de hoop dat iemand met je wilt praten. Wat je wel wilt? Gemotiveerde werknemers die perfect passen bij jouw bedrijf. Omdat ze nieuwsgierig zijn. En omdat jullie dezelfde drijfveren hebben. Dat is waarom Covebo samenwerkt met Heyu.

Covebo is een toonaangevend uitzendbureau voor bouw & techniek en productie & logistiek. Dit bureau werft mensen voor zijn eigen vestigingen en voor House of Covebo, het support center richting de vestigingen. Via Heyu ontdekken ze professionals die ze normaal niet snel bereiken.

Dat House of Covebo en Heyu al een jaar lang trouwe partners zijn is logisch, want er lopen veel dwarsverbanden tussen de twee platforms. Heyu’s founder Janic Makizodila en de B2B-verantwoordelijke Jorrit Fiegen hebben allebei gewerkt bij Covebo. De kennis van de organisatie, mooie samenwerking en gedeelde visie op recruitment, maakt dit tot een succes, vertelt Recruitment Business Partner, Daphne de Bakker van House of Covebo.

Waarom is Heyu een platform dat Covebo graag gebruikt?

“De manier van werven sluit goed bij onze visie aan. We kijken graag naar de mens, in plaats van alleen maar naar een cv. We vinden het namelijk belangrijk dat iemand past bij de bedrijfscultuur.”

“Leergierigheid, doorzettingsvermogen en positiviteit, zijn de cruciale kenmerken van onze succesvolle mensen! De insteek van Heyu helpt onze organisatie én de kandidaat. Veel professionals die zich aanmelden bij Heyu zitten in een zoektocht. Heyu helpt daarbij door de unieke manier van matchen.”

“Covebo biedt zich graag aan als werkgever waar de professional misschien nog niet op was gekomen. Daarnaast leert de professional veel over zichzelf met de assessments. Ook dat vinden wij waardevol.”

Antidiscriminatie is een belangrijke pijler voor Covebo. Was dat ook een reden om te werven met Heyu?

“Absoluut. We kijken waar iemand naartoe wil en niet waar iemand vandaan komt. Met Heyu werkt het zo dat je pas bij een match iemands naam en gegevens te zien krijgt. Zo weet je zeker dat je helemaal objectief naar de sollicitant kijkt. Dus naar iemands profiel met specifieke drijfveren en competenties. Dat is iets wat we heel interessant vinden.”

En wat zijn jullie resultaten tot nu toe?

“Tot nu toe heeft Covebo, met andere labels meegeteld, via Heyu al acht mensen geplaatst. Bijvoorbeeld een marketingmedewerker bij de Covebo Uitzendgroep en een digital application consultant voor House of Covebo, maar ook twee stagiaires bij Fygi. Heel diverse functies dus.”

Daphne heeft tot slot nog een tip om mee te geven aan andere organisaties en bedrijven: “Kijk eens wat minder naar wat iemand heeft gedaan, maar meer naar wat iemand nu wil. Dat is het solliciteren van de toekomst.”