Voor welke doelgroep is Heyu interessant?

Is een profiel op Heyu ook interessant voor mij?

Of je nu hard op zoek bent naar een nieuwe baan, 55+ jaar jong bent, al tien jaar bij dezelfde werkgever zit, stiekem om je heen aan het kijken bent, op zoek bent naar een stage of in de zorg werkt maar eigenlijk helemaal iets anders wil doen: Heyu is er voor elke professional.

Wat Heyu uniek maakt, is dat we jou, als professional, centraal stellen. Bij alles wat we doen, staat de professional centraal. Zelfs als je niet meteen een baan zoekt, bieden we jou toch al veel waarde en zelfinzicht dankzij de gratis assessments van Heyu. Daarnaast verrassen wij jou als professional met bedrijven en vacatures die bij je passen op basis van data. Hier leer je, volledig anoniem, meer over het werk dat bij jou past.

In deze blog lichten we kort toe of Heyu bij jou past op basis van jouw:

• Branche
• Zoekstatus
• Opleiding, diploma’s en werkervaring
• Persoonlijke kenmerken
• Interesses

Wie zitten erop te wachten?

Heyu richt zich om te beginnen op bedrijven en vacatures in de branches sales & marketing, HR, consultancy, finance en IT. Op termijn zullen daar meer markten bijkomen, maar wij geloven dat focus wint. Dit betekent niet dat jij, als professional, al werkzaam moet zijn in één van deze branches, maar wel dat jouw profiel gematcht wordt met bedrijven en vacatures binnen deze branches.

Zoekstatus

Heyu is geschikt voor iedereen die op zoek is naar een baan, open staat voor nieuwe kansen of meer wil leren over zichzelf. Wil je meer leren over je persoonlijkheid, drijfveren of cognitieve vermogen? Creëer dan vrijblijvend een profiel op Heyu en maak de assessments.

Anoniem oriënteren, ontwijk je baas Ben je niet actief op zoek naar werk, maar sta je wel open voor nieuwe kansen? Ook dan is een profiel bij Heyu waardevol. Hier leer je namelijk anoniem meer over het werk dat past bij jou. Zeker als je al een baan hebt, is het natuurlijk cruciaal dat je niet per ongeluk je eigen baas tegenkomt. Zo oriënteer je jezelf veilig én houd je de relatie met je werkgever goed.

Niet actief solliciteren Verder worden de rollen omgedraaid, en is het de bedoeling dat vooral bedrijven op Heyu professionals benaderen. Je hoeft dus niet zelf actief op zoek!

Actief solliciteren kan enorm ontmoedigend zijn als je constant afgewezen wordt of niks terug hoort. Het aanmaken van een profiel op Heyu als je latent op zoek bent is veel laagdrempeliger en neemt ook die ontmoediging weg.

Diploma’s en werkervaring doen er minder toe.

Natuurlijk is het belangrijk om te weten wat je al kan en hebt gedaan, want op je prestaties mag je best trots zijn! Maar hoezo zou het verleden je iets vertellen over jouw toekomst? Door te blijven focussen op de dingen die je al hebt gedaan, kom je naar onze mening terecht in een tunnelvisie. Daarom worden diploma’s en werkervaring niet meegenomen in de matching met bedrijven en vacatures.

Opleidingen en werkervaring zichtbaar in later stadium Helemaal onzichtbaar zijn jouw werkervaring en behaalde diploma’s niet. Maar goed ook, want het zegt namelijk ook veel over iemand als diegene eerst vmbo heeft gedaan en uiteindelijk zijn master heeft afgerond. Daaraan kun je iets aflezen over iemands wilskracht, doorzettingsvermogen en zelfdiscipline. Een bedrijf ziet op je anonieme profiel jouw functietitels en opleiding, maar jouw (voormalige) werkgevers en opleidingsinstituut zijn afgeschermd totdat jij hier toestemming voor geeft in een openbare match.

Match met bedrijven op basis van jouw resultaten uit onze assessments

Persoonlijkheid Met inzicht in je persoonlijkheid leer je meer over hoe je communiceert, over je teamvaardigheden en hoe je omgaat met verantwoordelijkheden. Deze info is bepalend voor je soft skills. Soft skills voorspellen welke functie en werkcultuur passen bij jou.

Denkvermogen De cognitieve testen meten je numerieke intelligentie, abstracte intelligentie en verbale intelligentie. Alle drie de testen geven inzicht in je analytische denkvermogen. Op basis van iemands cognitieve vaardigheden kun je iemands werkprestaties goed voorspellen. De uitslagen van de testen worden weergegeven in een numerieke score en een indicatie voor het opleidingsniveau. Hierbij zie je of je hebt gescoord op VMBO, MBO, HBO of WO-niveau. Zie de uitslag van de test niet als een IQ-score of als indicatie van jouw algehele opleidingsniveau. Het zijn onderdelen van jouw cognitieve vermogen.

Persoonlijke kenmerken

Daarnaast is het belangrijk dat de profielen van professionals geen geslacht, leeftijd, naam, of foto’s laten zien. Om discriminatie op voorgaande kenmerken tegen te gaan, worden deze pas bij toestemming van het openbaar maken van een profiel getoond aan een bedrijf.

Persoonlijke kenmerken hebben ook geen invloed op de testresultaten of de interpretatie daarvan. Bij de ontwikkeling van de testen is daarom zoveel mogelijk geprobeerd om de test cultuurvrij te houden. In het taalgebruik vind je daarom ook zo min mogelijk complexe woorden. Daarnaast is geprobeerd het gebruik van racistische, seksistische, etnocentrische en androcentrische uitdrukkingen te vermijden.

Interesses

Naast jouw testresultaten tellen jouw interesses ook mee in de match met bedrijven en interesses. Deze aspecten noemen wij ‘tags’. Deze tags bepalen voor 20% jouw match met bedrijven en vacatures. Voor welke functies sta je open, in welke branche ben jij geïnteresseerd en wat is jouw salarisrange? Dit vul je in bij de interesses. Daarnaast vul je ook jouw werklocatie in. Deze straal bepaalt welke bedrijven aan jou voorgesteld worden en bepaalt daarmee welke bedrijven en vacatures jij te zien krijgt.

Ontdek wat jou uniek maakt

Nu is het tijd om assessments te maken! Met onze korte, gratis, wetenschappelijke assessments ontdek je meer over je eigen persoonlijkheid, voorkeuren, drijfveren en cognitieve vaardigheden en ontdek je dus wie jij écht bent en waar jij past. Na de assessments ontdek je welke organisaties en vacatures matchen met jou op basis van je assessment resultaten. Meer informatie over de assessments lees je op deze pagina.