HR Manager

De organisatie waarvoor jij gaat werken is actief binnen de techniek en telt momenteel circa enkele tientallen medewerkers. Zij bevindt zich in een fase van professionalisering en groei. Een belangrijk onderdeel hiervan is de transitie van dagelijkse aansturing door de eigenaren naar dagelijkse leiding door een managementteam. Deze verandering vraagt om een stevig HR-fundament en een HR Manager die dit proces begeleidt, ondersteunt en structureel verder uitbouwt. De HR Manager heeft een overkoepelende rol voor meerdere bedrijfsonderdelen en rapporteert direct aan de directie.

De HR Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR-beleid. Je zorgt voor een professionele en toekomstbestendige HR-structuur die aansluit bij de groei van de organisatie. Een nadrukkelijke prioriteit ligt bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers.

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch en operationeel HR-beleid;
• Sparringpartner voor directie en management;
• Begeleiden van organisatieontwikkeling en cultuur;
• Professionalisereren van werving & selectie;
• Inrichten van instroom-, doorstroom- en uitstroombeleid;
• Stimuleren van ontwikkeling, inzetbaarheid en sociale veiligheid;
• Adviseren over HR-vraagstukken en arbeidsrecht;
• Optimaliseren van HR-processen en systemen.