Jouw drijfveren verdeeld in vier categorieën

Vind je het belangrijk om veel te verdienen, zoek je zekerheid en stabiliteit, of wil je uitgedaagd worden? Dan is dat ook relevant voor jouw eigen loopbaan. In het drijfveren assessment testen wij negentien verschillende soorten drijfveren die jij, als professional, zou kunnen drijven in jouw baan. De drijfveren zijn onderverdeeld in vier verschillende categorieën.

Balans privé-werk: waar wil jij jouw energie op richten?

Raakt je werk je privéleven of is er een juiste balans tussen werk en thuis? Na het maken van het drijfveren assessment krijg je inzichtelijk hoe belangrijk jij de balans tussen werk en privé vindt in vergelijking met de Nederlandse beroepsbevolking. De uitslag is een score tussen de 1 en 10.

Opbrengsten: waar doe jij het voor?

Deze categorie gaat over dat wat je terugkrijgt voor je inzet. Hieronder vallen de volgende drijfveren: - Financiële beloning: Gestimuleerd worden door financiële beloning en inkomen. - Waardering en erkenning: Graag waardering en erkenning krijgen van anderen. - Concrete resultaten: Resultaten van eigen werkzaamheden willen zien, gericht zijn op concrete resultaten. - Zinvolle bijdrage: Een bijdrage leveren die betekenisvol is voor anderen, denk aan een plek in een organisatie die bijdraagt aan een maatschappelijk belang. - Carrière: Graag veel in het werk willen bereiken en hogerop willen komen. Het leuk vinden om prestaties te vergelijken met anderen. - Kwaliteit: Een hoge kwaliteit van werk willen leveren, hoge eisen stellen aan het afgeleverde werk.

Activiteiten: wat vind jij prettig om te doen?

Deze categorie gaat over de waarden die verbonden zijn aan het uitvoeren van werkzaamheden of taken. Hieronder vallen de volgende drijfveren:

• Creatief denken: Creatief en vernieuwend bezig zijn, ruimte hebben om te bedenken en te ontwikkelen.
• Beïnvloeden: Het beïnvloeden van processen, mensen en groepen. Is dit voor jou een motivator? Dan krijg je energie van het overtuigen van anderen en oefen je graag invloed uit.
• Ondernemen: Het initiëren van acties, projecten en ondernemingen.
• Hulp verlenen: Iets voor iemand kunnen doen, diensten verlenen.
• Analyseren: Het prettig vinden complexe problemen te analyseren, daarover na te denken.
• Ontwikkelen: Het belangrijk vinden jezelf te kunnen blijven ontwikkelen, te blijven leren in je werk.
• Fysiek actief zijn: Het prettig vinden lichamelijke arbeid te verrichten, ambachtelijk werk te verrichten.

Omgeving: wat biedt de omgeving jou?

Deze categorie heeft niet direct te maken met jij van binnenuit voelt of wat je buitenaf drijft, maar draait om de gewenste relatie tussen jou en je omgeving. Hieronder vallen de volgende drijfveren:

• Autonomie: Het prettig vinden om zelf te kunnen bepalen wat u doet. Regels en richtlijnen worden als belemmerend ervaren.
• Zekerheid en stabiliteit: Het prettig vinden zekerheid en stabiliteit te hebben.
• Taakuitdaging: Uitdagingen zoeken, nieuwe of afwisselende taken willen vervullen.
• Samenwerking: Omgaan met mensen, onderdeel uitmaken van een sociaal geheel, een prettige sfeer.
• Profilering: Graag in de belangstelling staan, aandacht krijgen.
• Dynamiek: Het leuk vinden hard te werken. Graag veel te doen willen hebben. In een drukke omgeving willen werken.

Hoe drijfveren je loopbaan beïnvloeden

Je hebt nu een glimp opgevangen van de richting die drijfveren jouw carrière kunnen geven. Meer weten waarom jouw drijfveren cruciaal zijn voor je carrière?