Welke soorten cultuurwaarden zijn er?

Ben jij competitief, samenwerkend of vind jij vrijheid juist heel belangrijk? Jouw cultuurwaarden bepalen in welke bedrijfscultuur jij werkgeluk kunt vinden. De bedrijfscultuur is de unieke sfeer en identiteit van een bedrijf. Zo zijn er veel verschillende bedrijfsculturen, en verschilt het per persoon waar je je thuis voelt.

Welke bedrijfscultuur past bij mij?

Hoe beter de werkomgeving bij je past, des te beter je presteert. Logisch natuurlijk, want je voelt je meer betrokken en bent daardoor meer gemotiveerd. Met andere woorden: bij zo’n bedrijf werk je dus liever, en ook beter! Meer weten over welke bedrijfscultuur bij jou past?

Alle cultuurwaarden op een rijtje

Na het maken van het gratis persoonlijkheidsassessment ontdek je op jouw Heyu-profiel een overzicht van je rolwaardes en de bedrijfscultuur waar jij je prettig in voelt. In totaal zijn er twintig verschillende cultuurwaarden:

• Competitief: Men bereikt veel in het werk en vindt het leuk om prestaties te vergelijken met anderen.
• Collegiaal: Men doet iets voor anderen en is dienstverlenend.
• Lerende organisatie: Men blijft zichzelf ontwikkelen en blijft leren in het werk.
• Innovatief: Men is creatief en bedenkt nieuwe oplossingen.
• Georganiseerd: Men brengt structuur aan.
• Zorgvuldig nadenkend: Men denkt zorgvuldig na voordat gehandeld wordt.
• Winstgericht: Men wordt gestimuleerd door financiële beloning en inkomen.
• Complimenteus: Men geeft waardering en erkenning aan anderen.
• Resultaatgericht: Men ziet concrete resultaten van eigen werkzaamheden.
• Maatschappelijk: Men levert een bijdrage die betekenisvol is voor anderen in de maatschappij.
• Kwaliteitsgericht: Men levert een hoge kwaliteit van werk en stelt hoge eisen aan het afgeleverde werk.
• Creatief: Men is creatief en vernieuwend bezig en heeft ruimte om te bedenken en te ontwikkelen.
• Machtsgericht: Men wil graag hogerop komen.
• Ondernemend: Men initieert acties, projecten en ondernemingen.
• Vrijheid: Men kan zelf bepalen wat er gedaan wordt.
• Samenwerkend: Men gaat om met andere mensen en maakt onderdeel uit van een sociaal geheel met een prettige sfeer.
• Dynamisch: Men werkt hard, heeft veel te doen en werkt in een drukke omgeving.
• Ambitieus: Men richt zich liever op het werk dan op het privéleven.
• Eerlijk: Men zegt de waarheid, blijft eerlijk en komt afspraken na.
• Compliant: Men houdt zich aan de geldende regels.

Mijn testresultaten

Het kan soms lastig zijn om een helder beeld van de bedrijfscultuur te krijgen, en andersom kan het voor een bedrijf lastig zijn om te beoordelen of een kandidaat bij de bedrijfscultuur past. Het persoonlijkheidsassessment van Heyu helpt jou als professional hierbij. De uitslag van je persoonlijkheidstest geeft een overzicht van je rolwaardes en de bedrijfscultuur waar jij je prettig in voelt.

Voor bedrijven gaat het selecteren van rol- en cultuurwaardes iets anders. Een bedrijf kan aangeven naar welke rolwaardes ze op zoek zijn en ze geven bepaalde aspecten aan die het type cultuur indiceren die binnen het bedrijf heerst.

De testuitslag van de professional vormt een unieke combinatie van verschillende rollen en cultuurwaarden die vervolgens gematcht worden aan de rollen en cultuurwaarden die een bedrijf heeft geselecteerd.

Ontdek jouw cultuurwaarden en in welke bedrijfscultuur jij het beste past!