Adviseur huisvesting Nieuwkomers

Het is van belang dat er voldoende opvangplekken zijn voor nieuwkomers, zowel afkomstig uit Oekraïne als uit andere delen van de wereld. Op deze manier kunnen we ervoor zorgen dat deze mensen tijdelijk onderdak krijgen. Een belangrijke vraag is hoe we dit gaan realiseren. En hoe past dit in het ruimtelijk kader? Aangezien er ook veel andere belangrijke opgaven spelen. Maar vooral ligt de focus op: hoe behoud je draagvlak?

Jij gaat met deze vragen aan de slag. Je zorgt ervoor dat gemeenten worden gestimuleerd om opvangplekken te realiseren en stemt dit af met andere beleidsvelden. Bij het realiseren van opvanglocaties komt er namelijk meer kijken dan de ruimtelijke inpassing. Thema’s zoals zorg, onderwijs en bereikbaarheid zijn onderdeel van de planvorming. De provincie is de schakel tussen gemeenten en het Rijk. Dit betekent dat ook jij een schakelrol hebt en ervoor zorgt dat de juiste informatie op de juiste plek terechtkomt.

In de rol van adviseur krijg je veel ruimte om je werk zelf in te delen en heb je een veelzijdig takenpakket. Je bent de spil in deze grote maatschappelijke opgave en krijgt te maken met dagelijkse actualiteiten. Daarnaast bouw je binnen en buiten de provincie een netwerk op en leg je een relatie met andere opgaven. Samen met jouw collega’s adviseer je het management en de bestuurders over de opgave op het gebied van de opvang van nieuwkomers.

• Je kunt een belangrijke bijdrage leveren aan de opvangopgave voor nieuwkomers;
• We werken hybride, zowel op het provinciehuis als thuis. Dit geeft je veel vrijheid in je werk en daardoor kun je jouw werk flexibel indelen;
• Je bouwt een groot intern en extern netwerk op door de samenwerking met collega's, medeoverheden, regio’s en andere partners;
• Het werk is uitdagend door de grote belangen die spelen rondom dit thema waaraan je een directe bijdrage kunt leveren.

Als adviseur ben je in staat om goed tot de kern van de zaak door te dringen en kun je snel schakelen. Je bent een doorpakker die opbloeit van ingewikkelde vraagstukken met strakke deadlines. Dit schrikt je niet af, maar vind je juist een mooie uitdaging. Daarbij ben je nieuwsgierig en sta je open voor nieuwe perspectieven, want je bent altijd op zoek naar nieuwe kennis en inzichten. Ook ben je creatief en bedenk je originele en innovatieve oplossingen voor de complexe vraagstukken waar je mee aan de slag gaat. Netwerken gaat je gemakkelijk af, want je weet snel contact te leggen en kan mensen samenbrengen om gemeenschappelijke doelen te realiseren. Daarnaast beschik je over overtuigingskracht, want je kunt mensen overtuigen van jouw ideeën en standpunten. Je bent vasthoudend en geeft niet snel op. Voor jou is het belangrijk dat je doorgaat tot je je doelen hebt bereikt. Tot slot heb je een flexibele houding, je past je gemakkelijk aan bij veranderende omstandigheden en kunt snel schakelen als de situatie daarom vraagt.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van bestuurskunde, stedenbouw, planologie, sociale geografie of vergelijkbaar;
• minimaal 2 jaar ervaring met het adviseren aan bestuurders;
• een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• affiniteit met het beleidsveld wonen en verstedelijking.

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.128 - max. € 5.827
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 60.629 - max. € 85.567
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van het domein Bereikbaarheid en Wonen. Binnen dit domein ga jij aan de slag bij team Wonen. Bij het team deel je vooral zelf je werkzaamheden in. Op de maandagen starten we gezamenlijk de week en maken we een rondje wat er zoal bij eenieder voor werk ligt. De werkzaamheden zijn veelzijdig en afwisselend, met zowel afspraken op het provinciehuis als buiten de deur. Het enthousiaste team bestaat uit ongeveer 22 collega’s die met z’n allen werken aan die 247.000 nieuwe woningen (waarvan 100.000 sociale huur) in de provincie. Daarbij komen onder meer de volgende opdrachten:

• Beheren van regionale woningbouwprogrammering in de vijf regio’s;
• Beleidsontwikkeling en beïnvloeding op het gebied van wonen, richting ministerie, Tweede Kamer, IPO, kennisinstituten etc.;
• Huisvesting van diverse doelgroepen;
• Stimuleren van de bouw van sociale huurwoningen en doorstroming.