Accountmanager Civiele Techniek Utrecht

Je brengt technische professionals en topopdrachtgevers samen. Hoe? Door continu goede gesprekken te voeren. Met zowel klanten als professionals. Jij wilt jouw klanten en professionals echt leren kennen. Zo weet je nieuwe en bestaande klanten aan je te binden en vacatures binnen te halen. Je praat met professionals en gaat tot het uiterste om te begrijpen wat hen drijft en wie ze echt zijn. Waar worden ze enthousiast van? In welke omgeving komen ze het beste tot hun recht? En dat wordt gewaardeerd. Hierdoor weet jij steeds weer de juiste match tussen professional en opdrachtgever te maken.

Het vakgebied Civiele Techniek omvat algemene GWW, beton- en waterbouw, ondergrondse infrastructuur, verkeerstechniek en cultuurtechniek. Onze opdrachtgevers in de civiele techniek zijn (rijks)overheden, ingenieurs- en adviesbureaus en aannemingsbedrijven.

Het begin van een nieuwe week. Je checkt je afspraken voor de dag en maakt een prioriteitenlijst. Eerst bel je je belangrijkste klanten om nieuwe vacatures op te halen. Daarna neem je samen met je collega recruiter de cv’s door van de professionals die zij heeft gesproken. Een paar cv's springen eruit, dus je plant intakegesprekken voor later in de week.

Om 11:00 uur ga je naar een afspraak bij een opdrachtgever. Jullie bespreken hoe de samenwerking beter kan, praten over de huidige vacatures, de professionals die in procedure zijn en mogelijke nieuwe projecten.

Terug op kantoor benader je potentiële nieuwe klanten. Je maakt contractvoorstellen voor nieuwe opdrachten en onderhandelt over tarieven en voorwaarden. Daarna bel je een aantal professionals om ze enthousiast te maken over de nieuwe vacatures die je hebt binnengehaald. Je stelt nieuwe professionals voor aan de opdrachtgever en plant gesprekken in.

Net voordat je je dag afsluit, krijg je een telefoontje. Eén van jouw professionals is aangenomen voor een opdracht! Je belt hem met het goede nieuws en regelt alles voor de start. Met een voldaan gevoel sluit je de dag af.

Je komt terecht in een team van talentvolle, gedreven en ambitieuze collega's. In dit team moedigen collega's elkaar aan, houden de energie hoog, en houden wel van een grapje tussendoor. Of een potje tafelvoetbal.

Bij deze organisatie is iedereen gemotiveerd. De lijnen zijn kort en iedereen is toegankelijk, van directie tot administratie. Samen werken we aan groei!

• Een salaris tussen de €2.600,- en €3.500,-, afhankelijk van jouw ervaring
• Een ongelimiteerde bonusstructuur
• Leaseauto, telefoon en laptop
• 30 vakantiedagen
• Leuke incentives zoals toffe maandprijzen en volledig verzorgde skitrips met collega's
• Een 2-jarige opleiding bij Kenneth Smit en drie trainingen naar keuze bij onze Academy
• Mogelijkheid tot thuiswerken
• Altijd volle fruitmanden, goed gevulde koelkasten en koektrommels op kantoor

Daarnaast verzorgen we je dagelijkse lunch en hebben we een gezellige vrijdagmiddagborrel!

Werk je bij ons, dan heb je van nature een oprechte belangstelling in anderen. Ben je enthousiast. Werk je gefocust en creëer jij je eigen kansen, die je zelf met beide handen vastpakt. Je herkent je dus ook in onze kernwaarden: Verbindend, bevlogen, doelgericht en eigenaarschap. Daarnaast:

• Ben je hbo of wo geschoold;
• Beschik je over meerjarige ervaring in een vergelijkbare branche en/of functie (Denk aan consultant, accountmanager, adviseur);
• Ben je woonachting in de regio Utrecht.

Deze organisatie is de marktleider in de detachering van technische professionals. Elk jaar brengen zij honderden technische specialisten en opdrachtgevers bij elkaar. Ze bemiddelen mensen en organisaties die verder willen komen. Niet omdat ze denken dat ze bij elkaar passen, maar omdat ze het zeker weten.

Deze organisatie is jong en avontuurlijk, met korte lijntjes en een cultuur waarin vrijheid en verantwoordelijkheid voorop staan. Hier bepaal je je eigen succes. Zo blink je uit in waar je goed in bent en wat je leuk vindt.

Met zeven kantoren door het hele land, waaronder het hoofdkantoor in Utrecht, versterk je het team Civiele Techniek. Hier maken collega's elkaar elke dag een beetje beter. Er wordt veel tijd en energie in elkaar geïnvesteerd met trainingen, coaching on the job, en het delen van casussen, vragen en successen.

Ze werken met individuele doelstellingen, maar als team heb je elkaar keihard nodig om succesvol te zijn. En die successen worden ook gevierd, zowel met je eigen team als tijdens de landelijke zomer- en kerstfeesten van de organisatie.