Junior/Medior HR Consultant

Buro Payroll biedt onze klanten (flexibele) inzet van medewerkers op het gebied van personeels-, salaris- en financiële administratie. Voor ons HR team zijn we opzoek naar een (junior/medior) HR Consultant. In deze rol voer je de HR-administratie uit voor één of verschillende bestaande of nieuwe klanten. Denk aan het verwerken van mutaties in AFAS, opstellen van contracten en het medewerkers helpen bij HR-gerelateerde vragen. Daarnaast analyseer je processen en zie je waar deze geoptimaliseerd kunnen worden. Je geeft HR advies als de opdracht(gever) hierom vraagt, bijvoorbeeld op het gebied van verzuim of opleidingen. Wanneer er een nieuwe collega start op de HR-afdeling, zorg jij ervoor dat deze collega de werkzaamheden probleemloos eigen weet te maken.

Onze klanten variëren van commerciële organisaties tot kinderopvangorganisaties en verzekeraars. Doordat iedere opdrachtgever uniek is, is het een afwisselende en dynamische functie. Je kunt jezelf blijvend ontwikkelen door bij iedere klant weer nieuwe kennis en expertise op te doen.

De (voornaamste) gemene deler van de klanten is dat ze werken met AFAS software en gebruikmaken van de modules HRM en Payroll. Nog geen ervaring met AFAS? Wij spijkeren de kennis bij die jij nodig hebt. Wil je weten hoe een dag in deze functie eruit kan zien? Lees het (voorbeeld) verder via de volgende link Een dag als HR Consultant.

• Minimaal 1 jaar werkervaring op een HR-afdeling
• HBO of MBO+ werk-denk niveau
• Stressbestendigheid en doorzettingsvermogen
• Pro-activiteit en aanpassingsvermogen
• Je weet van aanpakken en kunt snel schakelen
• Je werkt secuur en nauwkeurig
• Je kunt structuur aanbrengen in je werk en prioriteiten stellen
• Je bent communicatief sterk; je kan goed luisteren en doorvragen
• Je vindt het niet erg om in het diepe gegooid te worden, aangezien je goed zelfstandig kan zwemmen.
• Kennis van AFAS is een pré!

• Competitief loon: voor ons betekent dit dat we het loon betalen wat ons eerlijk lijkt, o.b.v. de functie, markt en jouw huidige ervaring en vaardigheden.
• Aantrekkelijke bonusregeling én premievrij pensioen
• 28 vakantiedagen o.b.v. een 40-urige werkweek
• Open en informele bedrijfscultuur
• Leuke, enthousiaste en hulpvaardige collega’s
• Veelzijdige functie waarbij je diverse HR opdrachten uitvoert bij onze opdrachtgevers
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Hybride werken (in overleg met de klant)
• Laptop, leaseauto met tankpas en telefoonvergoeding
• Jaarlijks bedrijfsuitje en gezellige borrels

• Samenwerking met collega’s in diverse teams (intern en extern)
• Afwisseling en dynamiek in jouw werkzaamheden
• De HR-administratie gestructureerd en nauwkeurig aanpakken
• Processen optimaliseren, (HR)advies geven en zelfstandig kansen pakken bij opdrachten
• Flexibiliteit om voor je werk te reizen binnen Nederland
• Blijvend leren van elkaar, maar ook in de vorm van trainingen
• Gericht jouw deskundigheid inzetten en de klant adviseren
• Jouw HR-kennis verbreden