New Business Accountmanager

Als visitekaartje van Econocom ben je verantwoordelijk voor het genereren van new business. Je onderhoudt contact met prospects, bezoekt hen, en begrijpt het belang van telefonische acquisitie. Met flair en overtuigingskracht presenteer je onze IT-diensten en creëer je nieuwe kansen voor Econocom.

Je onderhoudt gemakkelijk klantrelaties en zorgt ervoor dat onze IT-diensten (werkplekbeheer, Cloud migraties om de klant optimaal te ontzorgen. Je benut elke dag om nieuwe kansen te creëren met je positieve energie en winnaarsmentaliteit.

• Genereren van new business
• Onderhouden van klantrelaties
• Bezoeken van prospects
• Telefonische acquisitie (warm, lauw, koud)
• Efficiënt indelen van je agenda
• Creëren van nieuwe kansen voor Econocom

• Commercieel ingesteld, ervaring met targets
• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar commerciële ervaring
• Affiniteit met IT-dienstverlening
• Representatief, sociaal, communicatief vaardig

• Marktconform salaris (€3500 - € 4500 /mnd)
• Goede bonusregeling
• Uitstekende pensioenregeling
• Leaseauto, telefoon en laptop
• Online trainingen en doorgroeimogelijkheden
• Werkplek in een modern kantoorpand met diverse faciliteiten gezellige collega’s en leuke bedrijfsuitjes
• Open, informele sfeer met focus op persoonlijke groei

Wij zijn een toonaangevende internationale specialist in audiovisuele en IT-oplossingen, met een passie voor technologie en klantgerichte diensten. Met 8.200 medewerkers verspreid over 16 landen, streven we ernaar om een werkplek te creëren waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Onze missie is om vooruitstrevende AV- en IT-oplossingen te bieden die onze klanten helpen groeien. We zetten ons in voor de ontwikkeling van onze medewerkers en bieden hen de middelen en ondersteuning die ze nodig hebben om hun carrièredoelen te bereiken.

Bij Econocom Nederland zetten we ons actief in voor een inclusieve cultuur waarin diversiteit wordt gevierd. We moedigen sollicitaties aan van mensen met verschillende achtergronden en ervaringen en streven naar een werkomgeving waarin iedereen de kans krijgt om te excelleren.

• Inclusieve werving: Beoordeling van sollicitaties op basis van vaardigheden en ervaringen, zonder vooroordelen.
• Flexibele werkopties: Aanpassen van werkregelingen om een evenwichtige werk-privébalans te ondersteunen, ongeacht individuele behoeften.
• Veilige werkplek: Actief beleid tegen discriminatie en intimidatie om een veilige en respectvolle werkomgeving te waarborgen.

• Gelijke kansen: Ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, geloof, seksuele geaardheid of fysieke mogelijkheden.
• Ondersteuning en Groei: Mentorschap, professionele ontwikkeling en netwerkmogelijkheden.
• Flexibiliteit: Werkregelingen die een gezonde werk-privébalans bevorderen.
• Veiligheid: Een werkplek vrij van discriminatie en intimidatie.