Medewerker HR Support

Heb jij het in je om het initiatief te nemen en werk je resultaatgericht en gestructureerd? Ga jij analytisch te werk en draag jij graag je steentje bij aan verbetering? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als medewerker HR Support ben jij een belangrijke schakel in het verbeteren van HR-processen.

Je werkt samen met interne en externe partijen om de HR-processen up-to-date te houden en waar nodig te verbeteren. Dit alles doe je in overeenstemming met bedrijfsstandaarden en wettelijke vereisten. Jij zorgt ervoor dat HR-kennis gemakkelijk toegankelijk is voor leidinggevenden en HR-professionals binnen de organisatie. Jij levert een belangrijke bijdrage en dat doe jij bij een organisatie die zich in het hart van de maatschappij bevindt.

Belangrijk werk waarin jij:

Jouw bijdrage levert aan het verbeteren, vereenvoudigen en uniformeren van HR-processen; Een belangrijke rol speelt in het toegankelijk maken van HR-processen en HR-kennis; Je bezighoudt met het initiëren van en/of participeren in afdeling overstijgende projecten; Niet geautomatiseerde HR-processen administratief verwerkt; HR-professionals ondersteunt bij mutaties die wel en niet via vaste workflows zijn ingericht. Indien nodig realiseer jij in samenwerking met de Salarisadministratie en de HR-professionals gepaste maatwerk-oplossingen; UWV WIA beslissingen controleert en verwerkt, op basis van regelgeving en wetgeving.

Als medewerker HR Support kom je te werken in een hecht team. De ontwikkeling van onze collega’s staat bij Transdev centraal, daarom bieden wij verschillende cursussen en trainingen aan die bijdragen aan jouw persoonlijke en/of professionele ontwikkeling. Daarnaast geven we jou de vrijheid om invulling te geven aan je werkzaamheden op een manier die voor jou werkt.

Verder bieden wij:

Een vast contract na een jaar; Afhankelijk van je niveau en ervaring ligt het salaris van een medewerker HR Support tussen de € 2.651,00 en € 4.166,00 bruto per maand op basis van 40 uur per week; 8% vakantiegeld; 13e maand en variabele beloning; 25, 27 of 30 vakantiedagen, afhankelijk van leeftijd; Een 40-urige werkweek (36 of 32 is natuurlijk ook bespreekbaar); De mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg); Een goede pensioenregeling; Laptop en telefoon.

Je werkt graag in teamverband en je bent communicatief vaardig, zowel in geschrift als mondeling. Je staat ervoor open om jezelf te ontwikkelen en bent graag op zoek naar innovatieve en creatieve oplossingen.

En verder beschik jij over:

HBO werk- en denkniveau; Minstens 2 jaar ervaring met personeelsinformatiesystemen; Kennis van procesmanagement; De capaciteit om informatie uit te wisselen op alle niveaus binnen de eigen organisatie; Een goede beheersing van de Nederlandse taal; Analytische vaardigheden; De capaciteit om projectmatig te werk te gaan; Actuele HR-kennis (ook op gebied van ERD/UWV vraagstukken).