Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter werk je samen met een hecht team van tien collega’s. Samen zorgen we ervoor dat jaarlijks zo’n 500 hbo- en wo-talenten hun weg vinden naar een plek waar ze kunnen groeien binnen de financiële dienstverlening. Iedere recruiter is verantwoordelijk voor een eigen business unit, met een eigen focusgebied. Denk aan Banking & Business, Compliance, Risk & Legal of House of Bèta. Je leert jouw doelgroep goed kennen: waar ze zich bevinden, wat hen aanspreekt en hoe je hen kan overtuigen. Met behulp van PowerBi houd je de resultaten van je wervingsinspanningen in de gaten en stuur je bij waar nodig. Daarbij werk je nauw samen met marketing en denk je actief mee over nieuwe ideeën en aanpakken.

Heb je talent gevonden? Dan voer je zelf het sollicitatiegesprek en begeleid je het proces van kennismaking tot aanname. Geen dag is hetzelfde: je bent betrokken bij trainingsdagen, denkt mee over campusactiviteiten en kunt meewerken aan verschillende projecten binnen Talent&Pro.

Je komt in een team waar hard werken en plezier samengaan! Wist je bijvoorbeeld dat Lies je altijd (ongevraagd) tips kan geven over muziek en je Luca over de streep trekt met een Aperol Spritz? Alex trotse vader is van honden Twix & Penny en altijd foto's paraat heeft en je bij Sonja terecht kan voor het recept van de dag? De vrijdagmiddagborrel voor Joost op donderdag begint en als je met Pepijn een eetafspraak wilt inplannen je eind 2025 aan de beurt bent? Jurjen je alles over de mooie stad Utrecht kan vertellen en Tobias altijd klaar staat wanneer je door de bomen het bos niet meer ziet… Klinkt goed toch?

Nieuwsgierig geworden? De rest vertellen we je graag als we kennismaken!

• Bieden jou een bruto maandsalaris tussen €2.450,- en €3.700,-, afhankelijk van je ervaring;
• Ontzorgen je met een mobiliteitsbudget dat past bij jouw manier van reizen (leaseauto, fiets, NS Businesscard, deelscooter of een maandelijkse vergoeding van €225,-);
• Geven je een afwisselende functie binnen veel ruimte om te experimenteren/nieuwe manieren te bedenken om jouw doelgroep te bereiken;
• Ontwikkelen jou volop binnen ons eigen Recruitment Competence Center;
• Zorgen voor een laptop en telefoon zodra je bij ons start;
• Organiseren voldoende tijd voor ontspanning en gezelligheid – van teamuitjes en borrels tot onze jaarlijkse skitrip.

• Herkent jezelf in de energie en sfeer die we omschrijven binnen ons team;
• Beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Hebt bij voorkeur 1 tot 3 jaar werkervaring in recruitment, dit mag ook middels stages of bijbanen zijn;
• Bent communicatief vaardig: je bent een sterke gesprekspartner voor kandidaten én Hiring Managers.